关于退休后又去物业公司工作并在岗位上死亡的情况，赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况进行详细分析和计算。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系认定
若存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果退休人员与物业公司之间建立了劳动关系，并且在工作过程中因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么应当认定为工伤。
- 工伤赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。具体金额根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入、职工本人工资以及供养亲属的人数和情况等因素进行计算。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计数据确定。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放方式需根据相关规定和实际情况确定。
若不存在劳动关系：
- 如果退休人员与物业公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么可能无法享受工伤待遇。
- 在这种情况下，赔偿金额将取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。如果双方有明确的劳务合同或协议，并且其中规定了因工作原因导致死亡的赔偿条款，那么可以按照合同或协议进行赔偿。
- 如果没有明确的约定，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决赔偿问题。赔偿金额将根据实际情况、过错程度以及公平原则等因素进行确定。
二、其他影响因素
- 年龄、健康状况等个人因素：这些因素可能影响赔偿金额的确定，尤其是在计算供养亲属抚恤金时。
- 物业公司责任：如果物业公司存在过错或违法行为导致退休人员死亡，那么可能需要承担更高的赔偿责任。
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本以及法律法规的执行力度等因素可能导致赔偿金额的差异。
三、建议与行动
- 及时收集证据：包括工作合同、工资单、工作记录、医疗证明等，以证明劳动关系和工作原因导致死亡的事实。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿计算，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和赔偿方案。
- 与物业公司协商：在律师的指导下，与物业公司进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
- 申请工伤认定和赔偿：如果符合工伤条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定享受工伤待遇。
如果有任何关于劳动工伤或房产问题的法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律分析和建议。