公交车公司司机没有年假是不合理的，这违反了我国相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体来说：
年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
不享受年休假情形：虽然法律也规定了不享受当年年休假的几种情形，如职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等，但公交车公司司机并不属于这些特殊情形。
二、公交车公司司机的权益
公交车公司司机作为劳动者，同样享有法律规定的各项权益，包括带薪年休假。如果公司未安排年休假或者未支付未休年休假工资，司机有权向公司提出异议，并要求公司依法处理。
三、可能的法律后果
如果公交车公司未按照法律规定安排司机休年休假，或者未支付未休年休假工资，司机可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司依法安排年休假或者支付未休年休假工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，司机可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。
申请劳动仲裁：司机还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资以及可能的赔偿金。
四、建议与提醒
保留证据：司机在维护自己权益的过程中，应注意保留相关证据，如工作证明、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：如果发现公司未按照法律规定安排年休假或者未支付未休年休假工资，司机应及时维权，避免超过法律规定的时效期间。
咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或者需要法律帮助，司机可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公交车公司司机没有年假是不合理的，司机有权依法维护自己的年休假权益。如果您作为公交车公司司机遇到了类似的问题，或者有其他法律方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。