结论：坐满一年公司没有年假是否合法，需分情况讨论。1. 一般情况下，若职工在该公司连续工作满一年，则应享受带薪年休假，公司不安排年假是不合法的；2. 若存在特殊情况，如职工虽在该单位工作满一年，但存在不享受年假的法定情形，则公司不安排年假是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一般情况下

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果职工在某公司已经连续工作满一年，那么该公司应当安排其享受带薪年休假。如果公司未安排年假，则可能构成违法，职工有权要求公司支付未休年假的工资报酬，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

特殊情况下

虽然一般情况下职工连续工作满一年应享受带薪年休假，但也存在一些特殊情况，导致职工不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些特殊情况包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工存在上述情形之一，那么即使其已经连续工作满一年，也不享受当年的年休假。在这种情况下，公司不安排年假是合法的。

建议与行动

1. 了解自身情况：职工应首先了解自己的工作年限以及是否存在不享受年假的法定情形。
2. 与公司沟通：如果职工认为自己符合享受年假的条件，但公司未安排年假，可以与公司进行沟通协商，要求公司依法安排年假或支付未休年假工资报酬。
3. 维护合法权益：如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关证据证明自己的工作年限以及公司未安排年假的事实。

总之，坐满一年公司没有年假是否合法，需根据职工的具体情况以及是否存在不享受年假的法定情形来判断。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。