关于物业撤场造成员工失业的责任归属问题，不能简单归咎于某一方，而需结合具体情况分析，可能涉及的责任主体包括物业公司、业主委员会或开发商等。以下从不同角度为您详细分析：
1. 物业公司自身经营问题
- 合同到期或经营不善：若物业公司因合同到期未续签、经营亏损无法继续运营等原因撤场，导致员工失业，责任主要在物业公司。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同因用人单位原因终止的，用人单位需依法支付经济补偿。
- 未提前通知或补偿：若物业公司未提前30日书面通知员工解除劳动合同，或未支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），则构成违法解除，员工可主张双倍赔偿（《劳动合同法》第八十七条）。
2. 业主委员会或业主大会的决定
- 未续聘物业公司：若业主委员会通过合法程序决定不再续聘原物业公司，导致其撤场，责任在业主共同决定。但物业公司仍需依法处理与员工的劳动关系，若未履行义务，责任仍归物业公司。
- 程序违法：若业主委员会未通过法定程序（如双过半业主同意）解聘物业公司，导致撤场违法，可能引发行政责任或民事赔偿，但员工失业的直接责任仍在物业公司。
3. 开发商遗留问题
- 前期物业合同终止：若物业撤场因开发商与前期物业公司的合同终止（如楼盘售罄后），且开发商未协调新物业接管，导致员工失业，开发商可能需承担一定责任。但员工仍应首先向原物业公司主张权益。
4. 其他可能因素
- 不可抗力：如因自然灾害、政策调整等不可抗力导致物业撤场，责任可能免除或减轻，但需符合《民法典》第一百八十条的规定，且物业公司仍需履行通知和补偿义务。
- 第三方干预：若因政府征收、拆迁等第三方原因导致物业撤场，责任主体为实施行为的第三方，但物业公司仍需处理员工劳动关系。
法律建议
员工应采取的措施：
- 要求物业公司出具书面解除通知，并保留工作证明、工资记录等证据。
- 若物业公司拒不支付补偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 若怀疑业主委员会或开发商责任，可要求其提供解聘物业的合法程序证明。
物业公司应履行的义务：
- 提前30日通知员工解除合同，或支付代通知金。
- 按工作年限支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。
- 协助员工办理失业登记等手续。
业主或开发商的注意事项：
- 解聘物业需通过业主大会合法程序，并留存会议记录、投票结果等证据。
- 开发商在前期物业合同终止后，应及时选聘新物业，避免服务空档期。
总结：物业撤场导致员工失业的责任，需根据撤场原因、程序合法性及劳动关系处理情况综合判断。员工应优先向物业公司主张权益，若涉及其他主体责任，可进一步通过法律途径维权。如有具体案情，欢迎直接向我咨询，我将为您提供详细分析。