家庭钟点雇佣关系中，节假日不放假是否违法需分情况讨论：

1. 若双方构成劳动关系：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。若家庭钟点工与雇主之间构成劳动关系（例如，钟点工的工作时间、工作内容、工资支付等均受到雇主的严格管理和控制，且双方存在持续、稳定的雇佣关系），则雇主在法定节假日不安排放假且不支付加班费的行为，可能构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权要求雇主支付法定节假日的加班费，或者要求安排补休。若雇主拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 若双方构成劳务关系：

   • 劳务关系通常指的是平等主体之间就一项具体的劳务任务达成协议，双方不存在隶属关系。在家庭钟点雇佣关系中，如果钟点工与雇主之间构成的是劳务关系（例如，钟点工只是按照雇主的要求完成特定的家务任务，双方之间不存在持续、稳定的雇佣关系，且钟点工的工作时间、工作内容等相对灵活），则节假日是否放假以及是否支付加班费，主要取决于双方之间的劳务合同或口头约定。
   • 法律建议：为了避免纠纷，双方最好在劳务合同中明确约定节假日的工作安排和加班费支付标准。如果合同中没有明确约定，那么根据《民法典》的相关规定，双方可以协商解决；协商不成的，可以根据行业惯例或公平原则来确定。

额外建议：

• 对于家庭钟点工而言，无论与雇主构成劳动关系还是劳务关系，都建议在开始工作前与雇主明确约定工作时间、工作内容、工资支付以及节假日安排等事项，以避免后续产生纠纷。
• 对于雇主而言，应当尊重钟点工的合法权益，合理安排工作时间和任务，确保钟点工在法定节假日能够得到应有的休息或补偿。

总结：家庭钟点雇佣关系中节假日不放假是否违法，主要取决于双方之间构成的是劳动关系还是劳务关系。构成劳动关系的，雇主需遵守《劳动法》的相关规定；构成劳务关系的，则主要取决于双方之间的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。