关于家庭钟点工在节假日不放假是否违法的问题，这主要取决于具体的劳动法律法规以及钟点工与雇主之间的合同约定。

首先，从法律法规的角度来看，不同国家和地区对于劳动者的休息权和节假日安排有不同的规定。一般来说，劳动者有权享受法定的节假日休息，这是劳动法的基本原则之一。然而，对于家庭钟点工这类非全日制或临时性的工作，其劳动权益的保护可能因地区和具体法律而异。

其次，我们需要考虑钟点工与雇主之间的合同约定。如果双方在合同中明确规定了节假日的工作安排和报酬，那么钟点工在节假日工作并不构成违法，因为这是双方自愿达成的协议。但是，如果合同中没有明确规定，或者规定违反了当地的劳动法律法规，那么雇主在节假日要求钟点工工作而不给予相应的补偿或调休，就可能构成违法。

此外，即使合同中有规定，雇主也应当尊重钟点工的休息权，避免过度安排节假日工作，以免对钟点工的身心健康造成不良影响。同时，钟点工也有权拒绝在节假日工作，如果雇主因此而解雇或处罚钟点工，那么雇主的行为就可能构成违法。

具体建议：

1. 查看当地劳动法律法规：了解当地对于节假日工作和劳动者休息权的具体规定。

2. 审查合同条款：仔细审查与雇主签订的合同，确保其中关于节假日工作的条款符合法律法规，并且双方都明确同意。

3. 与雇主沟通：如果对于节假日工作安排有疑问或不满，及时与雇主进行沟通，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，家庭钟点工在节假日不放假是否违法，取决于具体的劳动法律法规和合同约定。在签订合同时，双方应当明确节假日的工作安排和报酬，以避免后续的纠纷。同时，雇主也应当尊重钟点工的休息权，合理安排工作时间。