针对您提出的问题，即工作犯错并非主要责任，但公司要求您负全责的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确责任划分原则：

   • 在劳动法中，责任的划分应当遵循公平、公正的原则，根据实际过错程度和原因来合理确定。如果工作犯错并非主要由您造成，那么公司要求您负全责显然是不合理的。

2. 收集证据以证明自身责任程度：

   • 您应当积极收集相关证据，如工作记录、沟通记录、同事证言等，以证明您在工作中的实际表现和过错程度。这些证据将有助于您在后续的争议解决中维护自己的权益。

3. 与公司进行协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的立场和观点，指出公司要求您负全责的不合理性。通过协商，双方可能达成一个更为公平合理的责任划分方案。

4. 寻求劳动仲裁或法律诉讼途径：

   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，以证明您并非主要责任人，并请求仲裁机构或法院作出公正的裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动责任划分等问题发生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

5. 注意法律程序和时效：

   • 在进行劳动仲裁或法律诉讼时，您需要注意相关的法律程序和时效要求。例如，劳动仲裁的申请时效通常为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，您需要及时行动，以免错过维权时机。

6. 考虑公司管理制度的合理性：

   • 除了从法律角度维护自己的权益外，您还可以从公司管理制度的角度进行思考。如果公司经常将责任不恰当地归咎于员工，那么这可能反映出公司管理制度存在缺陷。在这种情况下，您可以考虑向公司高层或人力资源部门提出改进建议，以促进公司管理制度的完善。

针对您的情况，我建议您首先收集证据，然后与公司进行协商。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼途径来维护自己的权益。在整个过程中，您需要保持冷静和理性，遵循法律程序和时效要求，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。