若铁路招聘签了劳动合同后不去，是否需要赔偿，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中明确约定了违约责任及赔偿条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若合同中明确规定了因劳动者原因导致合同无法履行时的违约责任及赔偿方式，那么劳动者在签了劳动合同后不去，就需要按照合同约定承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：通常包括用人单位为招聘该劳动者所支出的直接费用（如招聘广告费、面试费、体检费等）以及因劳动者违约给用人单位造成的其他直接损失。但赔偿金额一般不得超过用人单位实际遭受的损失，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 若劳动合同中未明确约定违约责任及赔偿条款：

   • 在此情况下，劳动者签了劳动合同后不去，虽然不构成直接的法律违约（因为合同未明确约定违约责任），但可能给用人单位造成一定的经济损失。然而，由于合同未约定赔偿，用人单位难以直接要求劳动者承担赔偿责任。
   • 但需注意：如果劳动者的行为构成欺诈或恶意违约（如故意隐瞒重要信息、同时与其他用人单位建立劳动关系等），且给用人单位造成了重大损失，用人单位可能通过法律途径追究劳动者的法律责任，要求其承担相应的赔偿责任。不过，这需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的欺诈或恶意违约行为以及所遭受的损失。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因不可抗力因素（如突发疾病、意外事故等）导致无法履行劳动合同，且能提供相关证明的，一般不需要承担赔偿责任。因为不可抗力是法律规定的免责事由。
   • 如果劳动者在签订劳动合同后，发现用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动合同无效或部分无效的，劳动者有权解除劳动合同，且不需要承担赔偿责任。但劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

法律建议：

• 在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任及赔偿的部分，确保自己能够接受并履行合同义务。
• 如果劳动者在签订劳动合同后因特殊原因无法履行合同，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果用人单位要求劳动者承担赔偿责任，劳动者应要求用人单位提供充分的证据来证明其损失以及劳动者的违约行为与损失之间的因果关系。

可能面临的法律后果：

• 如果劳动者被认定需要承担赔偿责任，且未按照判决或裁定履行赔偿义务的，用人单位可能向法院申请强制执行，对劳动者的财产进行查封、扣押或拍卖等措施。
• 劳动者的违约行为还可能影响其个人信用记录，对其未来的就业和贷款等产生不利影响。

因此，建议劳动者在签订劳动合同前务必谨慎考虑，确保自己能够履行合同义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询。