针对您提出的“如果自离领导让办手续怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职流程和手续办理的相关事宜。虽然您提到的参考信息主要是关于预约办事和公积金提取的，但我可以根据这些信息所体现的流程办理逻辑，为您详细解答离职手续的办理问题。
首先，需要明确的是，无论您是主动离职还是被动离职（如自离），办理离职手续都是必要的。这不仅是公司管理的需要，也是保障您个人权益的重要步骤。
离职手续办理的一般流程：
与领导沟通：
- 当您决定自离或领导通知您办理离职手续时，首先应与领导进行沟通，明确离职的具体原因、时间以及需要办理的手续。
了解离职政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解离职的具体流程、所需材料以及可能涉及的补偿或扣款事项。
准备离职材料：
- 根据公司要求，准备离职申请书、工作交接清单、个人物品归还清单等必要材料。
- 如果涉及公积金、社保等转移或提取，还需准备相应的证明文件。
办理工作交接：
- 与接手工作的同事或领导进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 归还公司财产，如电脑、手机、办公用品等。
办理离职手续：
- 按照公司规定的流程，前往人力资源部或相关部门办理离职手续。
- 这可能包括填写离职表格、领取离职证明、结算工资和奖金等。
关注后续事宜：
- 离职后，关注工资发放、社保和公积金转移等后续事宜。
- 如有需要，可与公司保持联系，以便及时解决可能出现的问题。
针对自离的特殊情况：
- 如果您是自离，即未提前通知公司而突然离职，这可能会给公司带来一定的困扰。因此，在自离后，您应尽快与公司联系，说明情况并表达办理离职手续的意愿。
- 公司可能会根据内部规定，对自离员工采取一定的处理措施，如扣除部分工资或奖金等。您应了解并接受这些可能的结果。
建议：
- 无论何种情况离职，都应保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。
- 提前了解并遵守公司的离职政策，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如有疑问或需要帮助，可及时咨询人力资源部或相关部门。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于离职手续办理的具体问题，欢迎随时向我提问。