关于您提出的“临时中秋节不放假是否违法”的问题，这主要取决于中秋节是否属于法定休假日以及用人单位的具体安排。

首先，我们需要明确的是，中秋节在多数情况下是我国的法定休假日之一（具体以当年国务院发布的放假通知为准）。根据通常的法定节假日安排，以及您提供的2025年中秋节放假调休信息作为参考（虽然实际年份可能不同，但法定节假日的安排原则相似），我们可以知道，当中秋节与国庆节等节假日相邻时，可能会有调休安排，但中秋节当天（或包含在法定节假日内的某一天）通常是应当放假的。

现在，针对您的问题：

1. 如果中秋节是法定休假日：

   • 用人单位应当安排劳动者放假。
   • 如果因特殊原因需要安排劳动者在中秋节当天工作，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资的300%的工资报酬，并且不得以调休等方式代替。

2. 如果用人单位临时决定中秋节不放假：

   • 这可能违反了劳动法的相关规定，特别是如果中秋节是法定休假日的话。
   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休（但如前所述，对于法定休假日，不得以调休代替加班费）。

3. 建议与行动：

   • 如果您遇到用人单位临时决定中秋节不放假的情况，首先可以与用人单位进行沟通，了解具体原因和安排。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，临时中秋节不放假是否违法，主要取决于中秋节是否属于法定休假日以及用人单位的具体安排。如果中秋节是法定休假日且用人单位未按照规定安排放假或支付加班费，那么用人单位的行为可能是违法的。在这种情况下，建议您与用人单位沟通或向相关部门投诉以维护自己的权益。