结论：厂里中秋节不放假是否违法需分情况讨论。

1. 若中秋节属于法定节假日且未安排补休或支付加班费：
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，中秋节为法定节假日，用人单位应依法安排劳动者休假。若未放假且未支付不低于工资300%的加班费，或未安排补休（仅针对休息日加班），则构成违法。例如，若中秋节当天（法定假日）安排工作但未支付3倍工资，或后续未补休，劳动者可主张权益。

2. 若已安排补休或支付法定加班费：
   若用人单位因生产需要无法放假，但已依法支付300%工资或安排补休（仅限休息日加班情形），则不违法。例如，中秋节当天工作但支付3倍工资，或后续安排调休，符合法律规定。

3. 若劳动合同或规章制度有特殊约定：
   需审查劳动合同、集体合同或规章制度是否对节假日安排有合法约定。若约定与法律冲突（如排除法定节假日休假权），则约定无效；若约定合法且劳动者同意，则可能不构成违法，但需确保不违反最低工资、工时等强制性规定。

建议：

• 劳动者可先与用人单位协商，要求依法支付加班费或补休；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。