国庆时间上班不上级要求干活开违纪算违法吗-王浩宇律师

国庆时间上班不上级要求干活开违纪算违法吗-王浩宇律师｜法行宝

2025-10-08 劳动纠纷

结论：国庆期间上班，若上级要求干活却以违纪为由处理，这种做法通常是违法的。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如国庆节）期间享有休息的权利。如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在国庆期间工作，应当依法支付加班工资，且不得以违纪为由对劳动者进行处罚。

具体来说，国庆节属于法定节假日，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在国庆期间被要求工作，用人单位必须支付三倍的工资作为加班费。

二、上级行为的违法性分析

未支付加班费：如果上级要求劳动者在国庆期间工作，但未支付相应的加班费，这明显违反了《劳动法》的规定。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
以违纪为由处理：如果上级以劳动者在国庆期间未服从工作安排为由，将其视为违纪行为并进行处理（如扣发工资、解除劳动合同等），这种做法也是违法的。因为劳动者在国庆期间享有休息的权利，且用人单位若需安排工作，应支付加班费而非以违纪为由处罚。

三、劳动者的应对措施

与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费并纠正以违纪为由的处理决定。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并依法处理。
提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并承担相应的法律责任。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下国庆期间上班以违纪为由处理是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了国庆期间需要工作且不支付加班费（这种约定本身可能因违反法律规定而无效），或者劳动者自愿放弃国庆期间的休息权利并同意工作且不要求加班费等。然而，这些特殊情况并不改变国庆期间上班以违纪为由处理通常违法的本质。

建议：如果您在国庆期间被要求上班且未获得加班费，或者因此被以违纪为由处理，请及时与用人单位沟通并保留相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

国庆要求上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：不违法的情况：特殊原因下的加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，若公司因发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形，要求员工在国庆期间上班，且不违反其他法律规定，则不构成违法。依法支付加班费或安排调休：对于在国庆法定节假日（如10月1日、2日、3日）工作的员工，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。而对于调休的休息日（如国庆期间的10月4日至7日），若安排加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司已依法支付加班费或安排调休，则要求上班不违法。违法的情况：无特殊原因且未协商一致：若公司不存在上述特殊情形，却在国庆期间单方面要求员工上班，且未与工会和劳动者协商一致，则违反了《劳动法》关于加班程序的规定。按照《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需经与工会和劳动者协商，并遵守每日及每月的工作时间限制。未依法支付加班费或安排调休：若公司安排了员工在国庆法定节假日或调休日加班，却未依法支付相应的加班费或安排补休，同样构成违法。法律建议：员工角度：面对公司可能的违法行为，员工有权与公司进行沟通协商，要求合法补偿或调整工作安排。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。公司角度：公司在国庆期间要求员工上班时，应充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益。制定合理合法的工作安排和补偿方案，避免因违法行为而引发劳动纠纷。可能的法律后果：若公司违反规定，劳动保障行政部门会给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。劳动者因公司违法安排加班而遭受损失的，有权要求公司进行赔偿。综上所述，国庆要求上班是否违法需根据具体情况判断。员工应了解自己的法律地位和权益保护途径，以便在必要时采取适当的行动。公司也应遵守法律法规，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆假期没上班被开除是否违法，需分情况讨论：若国庆假期属于法定休假日，且劳动者依法享受假期：根据《劳动法》及相关规定，国庆节是法定休假日，劳动者有权享受假期并获得相应的工资报酬。如果用人单位在国庆假期期间安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬（即加班费）。若用人单位仅因劳动者国庆假期未上班而将其开除，这明显违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若国庆假期期间，劳动者被要求加班但拒绝，且该加班并非必须或合理：劳动者有权拒绝非法定或非合理的加班要求。若用人单位因此开除劳动者，可能构成违法解除，劳动者同样可以要求赔偿。若劳动者存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为：如果劳动者在国庆假期前或期间存在严重违反公司规章制度（如旷工、迟到早退且情节严重）或劳动合同约定的行为，且这些行为与国庆假期无直接关联但足以构成解除劳动合同的理由，那么用人单位开除劳动者可能不构成违法。但这种情况与国庆假期未上班无直接关系，而是基于劳动者之前的行为。特殊情况：如劳动者属于不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息休假安排可能不同于标准工时制。但即便如此，用人单位也不能仅因劳动者在国庆假期未上班而将其开除，除非能证明劳动者的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定。法律建议：若您遇到此类情况，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、公司规章制度等。然后，尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：若用人单位违法解除劳动合同，您可能获得继续履行劳动合同的机会或相应的赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的工资水平、工作年限以及用人单位的违法程度等因素来确定。总之，国庆假期没上班被开除是否违法，需根据具体情况来判断。如果您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

关于您提出的“国庆还上班是否违法”的问题，这主要取决于用人单位的安排是否符合我国相关法律法规的规定。首先，我们需要明确的是，国庆节作为我国的法定节假日，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，是放假3天的，即10月1日、2日、3日。这三天是全体公民应当享受的休息时间。然而，在实际操作中，由于工作需要或其他特殊原因，用人单位可能会安排员工在国庆节期间上班。这种情况下，是否违法主要取决于用人单位是否遵循了相关法律法规的规定，特别是关于加班和休息休假的规定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。如果用人单位在国庆节期间安排员工上班，那么应当依法支付加班工资，并且不能违反劳动者每周至少休息一日的规定（除非劳动者自愿并且用人单位已经支付了相应的加班工资）。具体来说，如果用人单位在国庆节的前三天（即法定节假日）安排员工上班，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。如果用人单位在国庆节的后几天（即调休日）安排员工上班，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。此外，如果用人单位违反法律规定强令劳动者加班，并且没有支付相应的加班工资或者违反了劳动者每周至少休息一日的规定，那么劳动者有权拒绝加班，并且有权向劳动监察部门举报并要求赔偿。因此，国庆还上班是否违法，主要取决于用人单位的安排是否合法，包括是否支付了相应的加班工资，以及是否违反了劳动者每周至少休息一日的规定。如果用人单位的安排符合法律法规的规定，那么国庆上班并不违法；反之，则可能构成违法。

国庆节要求上班但不去，通常不算旷工，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：法定节假日的休假权利：国庆节作为法定节假日，劳动者依法享有休假的权利。这是《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》所明确规定的。在国庆节期间，只要劳动者没有特殊的加班安排（且这种加班需符合法律规定的程序和条件），选择休息、不上班，并不应被认定为旷工。旷工的定义与例外：旷工一般指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，在国庆节这一法定节假日，劳动者休息是合法的，受法律保护。因此，除非有特殊情况（如已协商加班但无故不去），否则不应被视为旷工。用人单位安排加班的特殊情况：如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者有正当理由拒绝在国庆节加班，用人单位也不能将其视为旷工，更不能因此损害劳动者的合法权益。法律后果与维权途径：如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉。劳动者也可以依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：劳动者在国庆节期间应依法享受休假权利，除非有特殊情况（如已协商加班）且无正当理由拒绝，否则不应被视为旷工。如果用人单位违反法律规定，劳动者应积极维权，通过合法途径保护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆节不放假，让员工上班，原则上并不直接构成违法行为，但用人单位需依法支付加班工资。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的休假规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，应当依法安排劳动者休假。这意味着，从原则上讲，国庆节是法定节假日，员工应当享有休息的权利。然而，法律也允许在特定情况下安排员工加班，但需满足一定的条件。二、加班工资的支付标准如果用人单位在国庆节期间安排员工加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资报酬。这是法律对员工在法定节假日加班的补偿，也是用人单位必须履行的义务。具体计算方式：假设员工日工资为W元，国庆节期间（10月1日至3日）加班，则每天应支付的加班工资为3W元。若员工在国庆节的其他天数（如调休的休息日）加班，且用人单位不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即每天2W元。三、未支付加班工资的法律后果如果用人单位在国庆节期间安排员工加班，但未依法支付加班工资，则构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的加班工资，并可能获得相应的赔偿。四、特殊情况下的加班安排虽然国庆节是法定节假日，但某些特殊行业或岗位可能因工作需要无法安排员工休假。在这种情况下，用人单位应尽可能与员工协商，并依法支付加班工资。同时，用人单位也应考虑员工的身心健康，合理安排加班时间和强度。五、建议与提醒对于员工：如果国庆节期间被安排加班，应了解自己的权益，确保用人单位依法支付加班工资。如果用人单位未履行义务，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位：应严格遵守法律法规，合理安排员工的休假和加班。在必须安排加班的情况下，应依法支付加班工资，并关注员工的身心健康。总结来看，国庆节不放假让员工上班，并不直接构成违法行为，但用人单位需依法支付加班工资。如果用人单位未履行这一义务，则构成违法。如果您在国庆节期间被安排加班且未获得相应的加班工资，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。

国庆节不放假且未支付相应报酬的情况下，用人单位的行为是违法的；但如果仅是不放假但支付了相应报酬，则不构成违法。以下从不同角度为您详细分析：一、国庆节是法定节假日，应依法放假根据《劳动法》的相关规定，国庆节是法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务保障。二、若国庆节不放假，需支付相应报酬法定休假日加班工资：如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定休假日工作的补偿。未支付报酬的违法性：如果用人单位在国庆节期间不安排劳动者休假，同时也不支付相应的加班工资，那么这种行为就构成了违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，并可能加付赔偿金。三、具体情形分析不放假且未支付报酬：这种情况下，用人单位的行为明显违反了《劳动法》的规定。劳动者不仅可以要求用人单位支付应得的加班工资，还可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。不放假但支付了报酬：如果用人单位在国庆节期间不安排劳动者休假，但按照法律规定支付了相应的加班工资，那么这种行为虽然可能让劳动者感到不满，但并不构成违法。因为用人单位已经履行了支付加班工资的义务。四、法律建议保留证据：如果用人单位在国庆节期间不安排休假且未支付加班工资，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。及时投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。寻求法律援助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为张明珠律师，我建议您在遇到类似问题时，首先要了解自己的合法权益，并保留好相关证据。如果用人单位的行为违反了法律规定，您可以及时投诉并寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

国庆期间强迫上班，一般情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律对劳动者休息权的规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享有国家规定的休息日、法定节假日等休息时间，这是劳动者的基本权利。国庆节作为我国的法定节假日，劳动者在这一天有权休假，任何单位和个人都不能侵犯。二、加班的限制与条件协商原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不能单方面强迫劳动者加班。例外情形：只有在发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全、生产设备或公共设施发生故障影响生产和公众利益，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间才不受上述协商程序限制。但即便如此，也需保障劳动者的身体健康，并尽可能安排补休或支付加班费。三、国庆节加班的合法性与补偿合法加班的情形：如果用人单位因生产经营需要，且与劳动者协商一致，可以在国庆节期间安排加班。但此时，用人单位应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费，或者依法进行调休等补偿措施。违法加班的情形：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强迫在国庆节期间加班，且未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，则构成违法行为。劳动者有权拒绝此类加班要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。四、劳动者的维权途径协商调解：劳动者首先可与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付加班工资或进行其他相应处理。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。申请劳动仲裁：劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。总结与建议：国庆期间强迫上班，除非符合特定的紧急或必要情形，并需遵循法律规定的加班时长和补偿措施，否则是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，敢于拒绝非法的加班要求，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

国庆节公司要求上班，不去按旷工算通常是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法定节假日的休假权利国庆节作为法定节假日，其法律地位明确受到《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的保护。根据这些法律法规，全体公民在国庆节期间享有休假的权利，这是劳动者的一项基本权益。因此，只要劳动者并非出于无故故意不上班的主观恶意，且在国庆节期间没有特殊的加班安排（这种加班需符合法律规定的程序和条件），那么劳动者选择休息、不上班，并不应被认定为旷工。二、加班的协商与支付义务如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者有正当理由拒绝在国庆节加班，用人单位不能将其视为旷工，更不能因此损害劳动者的合法权益。如果用人单位未支付加班费或安排补休，劳动者有权向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁。三、旷工的界定与例外旷工通常指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，国庆节作为法定的休假日，劳动者在这一天休息是合法的，也是受法律保护的。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一休假权利，不得将国庆节的正常休假视为旷工行为。当然，如果劳动者未经批准擅自离岗，且该离岗行为并非基于法定节假日的休假权利，那么用人单位有权按照规章制度进行处理，但这与国庆节期间的休假无关。四、应对措施与建议保留证据：如果公司要求你在国庆节上班，而你拒绝后被按旷工处理，建议你保留好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以证明公司存在未支付加班费、强制加班等违法行为。主动沟通：你可以通过书面形式与公司协商，明确表达你的休假诉求，避免口头争议。如果公司坚持要求你上班，你可以要求公司支付相应的加班费或安排补休。寻求法律援助：如果协商未果，你可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁。在维权过程中，你可以联系工会、律师或法律援助机构获取专业支持。总结来看，国庆节公司要求上班，不去按旷工算通常是不合法的。劳动者有权依法享受这一法定节假日的休假待遇。如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您好，关于“国庆上班是否犯法”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确的是，国庆节作为我国的法定节假日，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，国庆节期间是享有放假的权利的，具体为10月1日、2日、3日这三天。然而，这并不意味着国庆节期间所有单位都必须完全停止工作。在实际操作中，很多单位，特别是公共服务、安全保障、医疗卫生等关键领域，由于工作性质的特殊性，可能需要在国庆节期间安排部分员工值班或工作。这种安排并不违反法律规定，但前提是用人单位必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。具体来说，根据《劳动法》的相关规定：工作时间：每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。这是标准的工作时间制度。休息休假：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在法定节假日，如国庆节，劳动者有权享受放假。但如果因工作需要必须加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。加班规定：如果用人单位违反法律规定强令劳动者加班，劳动者有权拒绝。用人单位因此扣发劳动者工资或解除劳动合同的，劳动者有权向劳动监察部门举报并要求赔偿。针对您提到的“国庆上班”是否犯法的问题，关键在于看用人单位是否违反了上述法律法规。如果用人单位在国庆节期间安排员工工作，但依法支付了加班费或安排了补休，那么这种安排是合法的。反之，如果用人单位未依法支付加班费或未安排补休，且强令员工加班，那么这种行为就是违法的。因此，国庆上班本身并不犯法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规，保障了劳动者的合法权益。如果您在国庆节期间被要求上班，且用人单位未依法支付加班费或未安排补休，您可以向劳动监察部门举报并维护自己的合法权益。

国庆期间不停的安排工作是否违法，主要取决于用人单位是否遵守了相关法律法规，特别是关于加班工资支付和劳动者休息权保护的规定。具体分析如下：一、合法情况协商一致且支付三倍工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位在国庆节期间与劳动者协商一致安排加班，并依法支付了不低于工资的百分之三百的加班工资，那么这种行为是合法的。特殊情况下的加班：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他原因使人民安全健康和国家财产遭到严重威胁时，用人单位可能需要紧急安排劳动者加班。这种情况下，虽然可能未严格遵循协商一致的原则，但出于公共利益的考虑，加班行为可能被视为合法。不过，这并不意味着用人单位可以免除支付加班工资的义务。二、违法情况未支付或低于标准支付加班工资：如果用人单位强制劳动者在国庆节期间加班，但未支付加班工资，或支付的加班工资低于法定标准（即不低于工资的百分之三百），则构成违法行为。未经同意的超时加班：劳动者的休息权受法律保护，用人单位不得随意侵犯。如果加班未经劳动者同意，且超出了合理范围（如每日超过三小时，每月超过三十六小时），即使支付了加班工资，也可能构成违法。特定人群的加班限制：对于女员工在妊娠期、怀孕7个月以上以及哺乳期内，用人单位不得安排她们加班。如果违反这一规定，也构成违法。三、维权途径协商调解：劳动者首先可与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位支付加班工资或进行其他相应处理，以维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，为劳动者提供法律上的保障。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的合法权益是劳动者的权利之一。总结来看，国庆期间不停的安排工作是否违法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规。如果用人单位依法行事，与劳动者协商一致并支付了相应的加班工资，那么这种行为是合法的；反之，如果用人单位违反了相关法律规定，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国庆节强制要求上班且不去扣工资的行为是违法的。以下从多个角度为您详细分析：一、国庆节属于法定休假日根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节为全体公民放假的节日，通常放假3天（10月1日、2日、3日）。在此期间，劳动者享有法定的休息休假权利，这是法律赋予劳动者的基本权益，无需进行工作。二、劳动者有权拒绝加班《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确指出，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商，且劳动者有权拒绝加班要求。这意味着加班应遵循自愿原则，用人单位不得强迫劳动者加班。因此，如果用人单位在国庆节强制要求劳动者上班，而劳动者拒绝，这是完全合法的。三、不加班不能被扣工资工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后应得的报酬，必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。因此，在国庆节这一法定休假日，即使劳动者没有加班，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资。如果用人单位因劳动者不加班而扣工资，这是违法的。加班费支付规定：若用人单位因生产经营需要安排劳动者在国庆节加班，应与劳动者和工会协商后确定加班事宜，并依法支付加班费。加班费的计算方式通常是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。这进一步强调了劳动者在加班时应获得的更高报酬，同时也反衬出在不加班的情况下，劳动者应获得正常工资的重要性。四、劳动者权益保护途径如果用人单位存在因劳动者不加班而扣工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其足额支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。劳动监察部门具有执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处。申请仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。总结与建议：国庆节强制要求上班且不去扣工资的行为是违法的。劳动者有权拒绝加班，并应获得正常的工资报酬。如果用人单位存在违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。