员工报销售是否算上班，关键在于是否构成“工作时间”和“工作行为”的认定，需结合具体证据综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若报销售行为被公司明确认可为工作行为，则算上班

• 证据类型：
  • 公司规章制度或通知：若公司规章制度、员工手册或内部通知中明确规定，员工在特定时间（如非工作时间）通过特定方式（如线上系统）报销售数据属于工作行为，且计入工作时间，则可直接证明。
  • 工作邮件或聊天记录：员工与公司、上级或同事之间关于报销售工作的邮件、微信、钉钉等聊天记录，若明确提及报销售是工作任务的一部分，且公司未否认，可作为证据。
  • 工资条或考勤记录：若工资条中明确列出了报销售相关的补贴或津贴，或考勤记录中显示了报销售的时间段被计为工作时间，可直接证明。
• 法律建议：
  • 保留好上述书面证据，尤其是公司正式发布的文件或邮件，证明力较强。
  • 若公司未明确规定，但实际执行中认可报销售为工作行为，可通过同事证言、工作记录等辅助证明。

2. 若报销售行为未被公司明确认可，但属于履行工作职责的必要行为，可能算上班

• 证据类型：
  • 岗位职责说明：若员工岗位职责中明确包含了数据统计、销售报告等职责，且报销售是履行这些职责的必要环节，可证明报销售属于工作行为。
  • 工作记录或报告：员工自行记录的工作日志、销售报告等，若能显示报销售是日常工作的一部分，且与公司业务相关，可作为证据。
  • 同事或上级证言：同事或上级的证言，证明报销售是员工的工作任务，且公司未禁止或反对，可辅助证明。
• 法律建议：
  • 尽量收集书面证据，如岗位职责说明、工作记录等，证明力更强。
  • 若无书面证据，可通过同事证言、工作邮件等间接证明，但需注意证言的真实性和关联性。

3. 若报销售行为完全属于个人行为，与公司无关，则不算上班

• 证据类型：
  • 公司声明或通知：若公司明确声明，报销售行为不属于工作行为，且不计入工作时间，可直接证明。
  • 员工个人行为记录：如员工在非工作时间、非工作场所自行报销售，且未使用公司资源，可证明属于个人行为。
• 法律建议：
  • 若公司明确声明报销售不属于工作行为，员工需遵守，避免产生纠纷。
  • 若员工认为报销售属于工作行为，但公司不认可，需及时收集证据，通过劳动仲裁等途径解决。

4. 特殊情况：加班报销售

• 若报销售行为发生在加班时间，且属于工作任务，则算加班：
  • 证据类型：加班申请单、考勤记录、工作邮件等，证明报销售是在加班时间内完成的工作任务。
  • 法律建议：保留好加班证据，以便主张加班费。

5. 证据收集与固定建议

• 优先收集书面证据：如公司规章制度、工作邮件、工资条等，证明力较强。
• 辅助收集间接证据：如同事证言、工作记录、聊天记录等，可辅助证明。
• 注意证据的真实性和关联性：确保证据真实、合法，且与报销售行为直接相关。

总结：员工报销售是否算上班，需结合具体证据综合判断。若您遇到此类纠纷，建议及时收集证据，并通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。