员工离职前花几天时间做报销凭证，通常应被视为工作的一部分。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从劳动合同和岗位职责的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责包括处理报销凭证等财务相关工作，那么员工在离职前完成这些任务就是履行其合同义务的一部分。

2. 岗位职责：即使劳动合同中没有明确提及，但如果报销凭证的处理是员工岗位职责的一部分，员工也有义务在离职前完成相关工作，以确保公司财务的准确性和连续性。

二、从工作交接和职业道德的角度

1. 工作交接：员工在离职前，通常需要与接任者或相关部门进行工作交接。处理报销凭证可能是交接工作的一部分，以确保接任者能够顺利接手并继续相关工作。

2. 职业道德：从职业道德的角度来看，员工在离职前应尽职尽责地完成手头的工作，包括处理报销凭证等任务。这不仅有助于维护公司的利益，也有助于提升员工个人的职业形象和声誉。

三、从法律后果的角度

1. 未完成工作的法律后果：如果员工在离职前未完成报销凭证的处理工作，且该工作属于其职责范围内，公司可能会因此遭受损失。在这种情况下，公司有权要求员工承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

2. 恶意拖延的法律后果：如果员工故意拖延处理报销凭证的时间，以影响公司的正常运营或达到其他不正当目的，这种行为可能构成违法或违约，员工需要承担相应的法律后果。

四、特殊情况下的考虑

1. 非职责范围内的工作：如果报销凭证的处理工作不属于员工的职责范围，且员工没有义务在离职前完成这些工作，那么员工可以拒绝承担相关任务。但这种情况相对较少见，因为通常报销凭证的处理会与员工的财务或行政职责相关联。

2. 公司规定和流程：有些公司可能有特定的规定和流程，要求员工在离职前完成报销凭证的处理工作。在这种情况下，员工应遵守公司的规定和流程，以确保离职过程的顺利进行。

建议：

• 员工在离职前应与公司沟通并明确自己的工作职责和离职前的任务清单，以确保能够顺利完成相关工作。
• 如果员工对报销凭证的处理工作有疑问或不确定，应及时向公司相关部门或上级领导咨询并寻求指导。
• 公司也应制定明确的离职流程和规定，以确保员工在离职前能够完成所有必要的工作任务。

如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。