核心结论：老板以“别人家员工好”为由降薪是不合法的，您有权拒绝并可通过合法途径维权。以下是具体分析：

1. 降薪的合法性前提

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）必须经双方协商一致，并采用书面形式。老板单方面以“比较其他员工”为由降薪，属于违法变更劳动合同，您有权拒绝。
例外情形：若您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司需先培训或调岗，仍不能胜任的方可解除合同（但降薪仍需协商）。

2. 应对步骤与证据收集

• 明确拒绝：书面回复老板（如邮件、微信），表明“不同意单方面降薪，要求按原合同履行”。
  
• 固定证据：保存劳动合同、工资条、降薪通知、与老板的沟通记录等。
  
• 投诉或仲裁：
  
  • 向当地劳动监察大队投诉（处理较快）；
    
  • 或申请劳动仲裁，主张补发工资差额、恢复原薪资（免费，需提交证据）。
    

3. 注意事项

• 勿轻易签字：若公司要求签署“自愿降薪协议”，务必拒绝，此类文件可能被认定为无效。
  
• 警惕变相逼退：若公司以降薪逼迫您离职，可主张违法解除赔偿金（2N倍月薪）。
  

4. 法律依据

• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应及时足额支付劳动报酬。
  
• 第三十八条：未及时足额支付工资的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
  

建议行动：先与老板协商，明确拒绝违法降薪；若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。