面对老板通过他人带话降薪的情况，员工可以采取以下步骤来应对：

1. 明确降薪原因和细节：

   • 首先，员工应尝试直接从老板或人力资源部门获取降薪的具体原因、降薪的幅度以及降薪后的薪资待遇等详细信息。
   • 了解这些信息有助于员工判断降薪是否合理，以及是否有可能通过沟通来改变这一决定。

2. 评估自身权益：

   • 员工应回顾自己的劳动合同，特别是关于薪资、福利待遇和合同变更的条款。
   • 如果降薪违反了劳动合同中的约定，员工有权要求老板按照合同约定履行义务。

3. 与老板沟通：

   • 在了解降薪原因和细节后，员工应主动与老板进行沟通，表达自己的看法和关切。
   • 沟通时，员工可以提出自己的疑问，寻求更多的解释，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果老板无法提供合理的降薪解释，或者降薪确实违反了劳动合同，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。但在采取法律行动之前，员工应咨询专业律师，确保自己的行动合法且有效。

5. 准备应对后续情况：

   • 无论结果如何，员工都应做好应对后续情况的准备。
   • 如果降薪成为定局，员工需要考虑是否接受这一变化，或者寻找其他工作机会。
   • 同时，员工也应保持积极的心态，努力适应新的工作环境和薪资待遇。

总之，面对老板通过他人带话降薪的情况，员工应保持冷静，明确自己的权益和立场，通过有效的沟通和必要的法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。