企业买断工龄当年已经按每年450元进行了补偿，一般情况下不能再要求额外补偿，但具体还需根据买断工龄协议的内容、相关法律法规以及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、买断工龄协议的内容
协议约定：首先，需要查看买断工龄协议的具体内容。如果协议中明确规定了补偿标准为每年450元，并且没有约定其他额外的补偿条款，那么在没有法定事由的情况下，员工通常不能再要求额外的补偿。
协议效力：如果买断工龄协议是双方自愿、平等、协商一致签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力。双方应当按照协议约定履行各自的义务。
二、相关法律法规
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但这里的“一个月工资”并非固定数额，而是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果买断工龄的补偿标准低于法定标准，且存在法定事由（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者可能有权要求额外补偿。
地方性法规：此外，还需要考虑地方性法规或政策的规定。不同地区可能对于买断工龄的补偿标准有具体的规定或指导意见。如果地方性法规或政策规定的补偿标准高于每年450元，且符合法定条件，劳动者可能有权要求按照地方性法规或政策的标准进行补偿。
三、实际情况
用人单位的经营状况：如果用人单位在买断工龄后经营状况恶化，甚至破产清算，那么劳动者要求额外补偿的可能性可能会降低。因为用人单位可能已经无力支付更多的补偿。
劳动者的个人情况：劳动者的个人情况（如年龄、健康状况、再就业能力等）也可能影响其要求额外补偿的权利。如果劳动者因买断工龄而面临较大的生活困难或再就业障碍，且符合法定条件，那么其要求额外补偿的诉求可能会得到更多的支持。
建议与后续行动
审查协议：首先，建议您仔细审查买断工龄协议的内容，确认其中是否约定了额外的补偿条款。
咨询专业意见：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对买断工龄的补偿标准有疑问，可以向我咨询。我会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见。
考虑法律途径：如果确实存在法定事由，且用人单位拒绝支付额外的补偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。