买断工龄补偿金若按5年工龄计算，通常需根据劳动者月工资及当地政策综合确定补偿标准，一般按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，5年即5个月工资），但需结合具体情形判断。以下是详细分析：

1. 买断工龄补偿金的一般计算规则
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若按5年工龄计算，补偿金通常为5个月工资（需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年）。

2. 需结合当地政策或企业规定
   部分地区或企业可能对“买断工龄”有特殊规定（如额外支付生活补助费、一次性安置费等），需以当地政策或企业与劳动者协商的结果为准。例如，某些国企改制时，可能按“工龄×固定金额”的方式计算补偿（如每满1年支付2000元，5年即1万元），但此类规定需符合法律法规的强制性要求。

3. 特殊情形下的补偿调整

   • 若劳动者因用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、强迫劳动等）被迫解除劳动合同，可能需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即5年工龄对应10个月工资）。
     
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，补偿金计算基数应按最低工资标准执行。
     

建议：若您涉及具体买断工龄补偿纠纷，可提供以下信息进一步分析：

1. 您的月工资水平及当地职工月平均工资标准；
   
2. 企业是否与您协商一致并签订书面协议；
   
3. 当地是否有特殊政策或企业自主规定。
   

您可直接向我咨询具体细节，我会结合您的实际情况详细解答。