针对您提出的“事业编工作人员试用期未结束就被驻村是怎么回事”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业编工作人员的试用期和驻村安排都是组织管理的一部分。试用期是组织对工作人员能力、态度、适应性等方面进行考察的阶段，而驻村则可能是组织根据工作需要，对工作人员进行的一种特殊工作安排。
关于试用期未结束就被驻村的可能原因：
工作需要：组织可能根据当前的工作重点和任务需求，认为您具备驻村工作的能力和条件，因此决定在试用期未结束时就安排您驻村。这通常是因为驻村工作需要特定的人才或技能，而您恰好符合这些要求。
培养锻炼：驻村工作往往涉及基层治理、群众工作等多个方面，对于年轻干部来说，是一次难得的培养和锻炼机会。组织可能希望通过这种方式，让您更深入地了解基层情况，提升您的综合素质和能力。
组织决定：在事业单位中，组织决定具有权威性。一旦组织做出了决定，工作人员通常需要服从。当然，如果您有合理的困难和理由，可以通过正当渠道向组织反映，但不应以摆烂、怕苦等态度拒绝组织安排。
关于如何应对这种情况：
积极沟通：如果您对驻村安排有疑虑或困难，可以主动与组织沟通，表达您的想法和顾虑。组织通常会考虑您的实际情况，并给出合理的解释和安排。
服从组织决定：作为事业编工作人员，服从组织决定是应尽的义务。即使您对驻村安排有所不满，也应以积极的态度面对，并努力完成工作任务。
提升自我能力：驻村工作是一次难得的学习和成长机会。您可以利用这个机会，提升自己的基层工作经验、群众工作能力等，为未来的职业发展打下坚实的基础。
关于相关纪律和规定：
根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等相关规定，党员干部应坚决服从组织决定，不得向党组织讨价还价或不服从组织安排。对于违反组织纪律的行为，组织将依规依纪从严处理。
综上所述，事业编工作人员试用期未结束就被驻村，可能是组织根据工作需要和培养锻炼的考虑做出的安排。作为工作人员，应积极沟通、服从组织决定，并努力提升自己的能力。如果您有合理的困难和理由，可以通过正当渠道向组织反映。