事业编五年含试用期，意味着事业单位与工作人员签订的聘用合同期限为五年，其中包含试用期。对此，我们可以从以下几个方面进行理解：

一. 合同期限与试用期包含关系

• 根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。在此基础上，若合同期限为五年，则自然包含试用期。
• 试用期是聘用合同期限的一部分，不是独立于合同期限之外的时段。

二. 试用期的具体规定

• 根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这意味着，在五年期的聘用合同中，试用期应为12个月。

三. 试用期的法律地位

• 试用期是双方相互了解、协商的过程，也是事业单位考察工作人员是否符合岗位要求的重要阶段。
• 在试用期内，事业单位有权根据工作人员的表现决定是否继续履行聘用合同。同样，工作人员也有权在试用期内提出解除聘用合同。

综上所述，事业编五年含试用期，即事业单位与工作人员签订的五年期聘用合同中，包含了一个为期12个月的试用期。这是双方相互了解、协商和考察的重要阶段，也是事业单位人事管理制度的重要组成部分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。