法定节日工作，三倍工资的计算并不局限于8小时，而是根据实际加班小时数来计算。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这意味着，无论劳动者在法定节假日工作了多少小时，都应按照实际加班小时数来计算三倍工资。

三、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果劳动合同或集体合同中对法定节假日加班工资的计算另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则从其约定。但约定需保障劳动者的基本权益，不得明显低于法定标准。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。不过，这并不影响三倍工资按实际加班小时数计算的原则。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。用人单位必须依法足额支付法定节假日的加班工资。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留加班记录、考勤记录、工作成果等相关证据，以便在发生劳动争议时证明自己的加班事实，维护合法权益。
2. 协商与沟通：用人单位安排法定节假日加班时，应与劳动者协商，并按法律规定支付加班工资。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可首先尝试协商沟通；协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）加班了4小时。那么，该劳动者应获得的三倍工资为：5000元/21.75天/8小时×300%×4小时≈344.83元。

综上所述，法定节日工作三倍工资的计算并不局限于8小时，而是根据实际加班小时数来计算。劳动者应了解自身权益，用人单位也应严格遵守相关规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。