结论：铁路职工不讲道德欺骗女性的行为，单位一般不直接进行管理，但若该行为违反单位规章制度或法律法规，单位可能会采取相应措施。同时，受害女性可以通过法律途径维护自身权益。

分析：

1. 单位管理范围：

   • 单位通常管理的是职工的工作行为和职业操守，对于职工的个人道德行为，除非这些行为严重影响到工作或单位形象，否则单位一般不会直接进行干预或管理。
   • 铁路职工不讲道德欺骗女性的行为，虽然不道德，但并不直接属于单位的管理范畴，除非该行为违反了单位的规章制度或职业道德规范。

2. 单位可能采取的措施：

   • 如果铁路职工的不道德行为违反了单位的规章制度，如性骚扰、欺诈等，单位可能会根据内部规定进行调查，并视情况给予警告、记过、降职、解雇等处分。
   • 如果该行为还涉及违法犯罪，如诈骗、强奸等，单位在得知情况后，有义务向公安机关报案，并配合调查。

3. 受害女性的法律途径：

   • 受害女性可以首先尝试与铁路职工进行沟通，表达不满并要求其停止不道德行为。
   • 如果沟通无果，受害女性可以向铁路职工所在单位反映情况，要求单位进行调查并处理。
   • 如果该行为已经构成违法犯罪，受害女性应立即向公安机关报案，并寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

4. 法律责任：

   • 铁路职工的不道德欺骗行为，如果构成民事侵权，如欺诈、侵犯名誉权等，受害女性可以提起民事诉讼，要求赔偿损失。
   • 如果该行为构成刑事犯罪，如诈骗罪、强奸罪等，铁路职工将面临刑事处罚。

建议：

• 对于受害女性来说，首先要保护好自己的安全和隐私，避免与铁路职工发生直接冲突。
• 及时收集证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时向单位或公安机关提供。
• 寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 同时，也建议您关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的权益。