铁路隐瞒不告知铁路职工陪护假，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能涉及违法情形，具体取决于相关法律法规的规定以及铁路单位的具体做法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、陪护假的法律规定
首先，我们需要明确陪护假（通常指护理假或照顾假）的法律规定。陪护假并非全国统一规定的假期，而是根据地方性法规或政策来确定的。例如，某些地区可能规定，在职工的配偶、父母或子女等直系亲属生病住院时，职工有权享受一定天数的陪护假，且用人单位应予以批准并不扣减工资。
二、铁路单位的告知义务
合同或规章制度中的告知：
- 如果铁路单位与职工签订的劳动合同或单位规章制度中明确规定了陪护假的相关内容，那么铁路单位有义务将这些规定告知职工。未履行告知义务，可能构成对职工权益的侵害。
法律法规的普遍告知：
- 即使劳动合同或规章制度中未明确提及陪护假，如果地方性法规或政策规定了陪护假，铁路单位作为用人单位，也应当了解并遵守这些规定。虽然直接的法律条文可能未明确要求用人单位告知职工所有法律法规，但用人单位有义务确保职工的合法权益不受侵害，这包括提供必要的假期信息。
三、铁路隐瞒不告知的可能违法情形
侵犯职工知情权：
- 如果铁路单位故意隐瞒陪护假的规定，导致职工在需要时无法享受该假期，这可能构成对职工知情权的侵犯。职工有权了解与其工作相关的所有规定和政策，包括假期安排。
违反地方性法规或政策：
- 如果地方性法规或政策明确规定了陪护假，并且要求用人单位告知职工或确保职工能够享受该假期，那么铁路单位未履行告知义务或拒绝批准陪护假，可能构成对地方性法规或政策的违反。
劳动争议风险：
- 如果因铁路单位未告知陪护假而导致职工无法享受该假期，进而引发劳动争议，铁路单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付未休假的工资报酬、赔偿损失等。
四、建议与措施
查阅相关法律法规：
- 职工可以查阅所在地区的地方性法规或政策，了解陪护假的具体规定和用人单位的告知义务。
与铁路单位沟通：
- 如果职工认为铁路单位未履行告知义务或拒绝批准陪护假，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求单位提供必要的假期信息和批准假期。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或铁路单位的行为明显违法，职工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。