针对您提出的“单位员工在外面坑蒙拐骗单位能管吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 员工个人行为与单位责任：

   • 员工在外面坑蒙拐骗，这通常是员工的个人行为，与单位无直接关联。单位作为雇主，主要对员工在工作期间的行为负责，对于员工在工作之外的个人行为，除非有明确的证据表明单位存在过错或参与了相关行为，否则单位通常不承担法律责任。

2. 单位的管理责任：

   • 虽然单位对员工在工作之外的个人行为不直接负责，但单位有责任确保员工在工作期间遵守法律法规和单位规章制度。如果单位发现员工有违法或违规行为，应当及时采取措施，如警告、处罚或解除劳动合同等，以维护单位的声誉和利益。

3. 法律后果与单位应对：

   • 如果员工在外面坑蒙拐骗的行为被法律认定为犯罪，那么员工将面临相应的刑事责任。单位在得知此事后，应当积极配合司法机关的调查，提供必要的证据和信息。同时，单位也可以考虑采取内部措施，如解除与该员工的劳动合同，以避免单位声誉受损。

4. 单位预防与教育：

   • 为了避免类似事件的发生，单位应当加强员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。此外，单位还可以建立完善的监督机制，对员工的行为进行定期检查和评估，及时发现并纠正潜在的问题。

综上所述，单位对于员工在外面坑蒙拐骗的行为通常不承担直接的法律责任，但单位有责任确保员工在工作期间遵守法律法规和单位规章制度，并采取措施预防类似事件的发生。如果员工的行为被法律认定为犯罪，单位应当积极配合司法机关的调查，并考虑采取内部措施以维护单位的声誉和利益。

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