女儿出嫁后工亡，岳父岳母能分得的赔偿金数额并非固定，而是需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、赔偿金的基本构成与分配原则
工亡赔偿金通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等部分。其中，一次性工亡补助金是主要的赔偿项目，其标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在分配时，应遵循公平、合理、合法的原则，同时考虑各亲属与工亡者之间的经济依赖关系、生活紧密程度等因素。
二、岳父岳母作为供养亲属的资格与分配
供养亲属资格：
- 岳父岳母若要获得供养亲属抚恤金，需满足一定的条件，如年龄、健康状况、经济来源等。具体来说，如果岳父岳母年满60周岁（父亲）或55周岁（母亲），且无劳动能力、无生活来源，或者虽然未达到上述年龄但确实丧失劳动能力且无其他经济来源的，通常可以被认定为供养亲属。
分配比例：
- 供养亲属抚恤金的分配比例并非固定，而是根据供养亲属的具体情况和经济依赖程度来确定。如果岳父岳母被认定为供养亲属，他们有权获得一定比例的供养亲属抚恤金。但具体的分配比例需要由所有具有供养资格的亲属共同协商确定，或者由法院根据实际情况进行裁决。
- 需要注意的是，供养亲属抚恤金并非从一次性工亡补助金中直接划拨，而是根据供养亲属的实际情况和需要，由用人单位或工伤保险基金另行支付。
三、其他亲属的分配权与影响
配偶、子女、父母的分配权：
- 除了岳父岳母外，工亡者的配偶、子女、父母（包括养父母和有抚养关系的继父母）也是重要的分配主体。他们同样有权根据与工亡者的经济依赖关系和生活紧密程度来分配赔偿金。
分配时的综合考虑：
- 在分配赔偿金时，应综合考虑各亲属的实际情况和需要，避免出现不公平的分配结果。例如，如果工亡者的配偶没有经济来源且需要抚养未成年子女，那么在分配时应给予更多的考虑。
四、实际操作中的建议
协商解决：
- 在处理工亡赔偿金分配问题时，建议各亲属首先通过协商的方式来解决。协商可以更加灵活地考虑各方的实际情况和需要，有助于达成公平、合理的分配方案。
法律途径：
- 如果协商无法达成一致意见，各亲属可以通过法律途径来解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
举例说明：假设某工亡者的一次性工亡补助金为100万元，其配偶、子女、父母以及岳父岳母均符合供养亲属的条件。在分配时，可以根据各方的经济依赖程度和生活紧密程度来协商确定分配比例。例如，配偶可能获得40%的份额，子女获得30%的份额，父母获得20%的份额，而岳父岳母则根据具体情况获得剩余的10%份额（此比例仅为示例，实际分配需根据具体情况协商或裁决）。
总结与建议：女儿出嫁后工亡，岳父岳母能分得的赔偿金数额需根据具体情况来确定。在处理此类问题时，建议各亲属保持冷静和理性，通过协商或法律途径来达成公平、合理的分配方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。