工亡补偿金中，岳父母所占的份额并没有一个固定的比例，而是需要根据具体情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工亡补偿金的构成

工亡补偿金主要包括三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这部分费用主要用于工亡职工的丧葬事宜，不涉及具体分配比例。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这部分费用由工亡职工的近亲属共同分配。

二、岳父母在工亡补偿金中的份额

1. 供养亲属抚恤金：

   • 如果岳父母符合供养亲属的条件（即由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力），则他们有权领取供养亲属抚恤金。
   • 抚恤金的具体比例根据上述标准确定，岳父母作为“其他亲属”，每人每月可领取职工本人工资的30%。但需要注意的是，如果岳父母同时符合条件，他们的抚恤金总额不应超过工亡职工生前的工资。

2. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金由工亡职工的近亲属共同分配，包括配偶、子女、父母等。
   • 法律并未明确规定具体的分配比例，而是由近亲属之间协商确定。因此，岳父母在一次性工亡补助金中的份额需要根据实际情况和协商结果来确定。

三、影响岳父母份额的因素

1. 供养情况：如果岳父母完全依赖工亡职工生前提供生活来源且无劳动能力，他们可能获得更多的抚恤金份额。

2. 协商结果：在一次性工亡补助金的分配中，近亲属之间的协商结果将直接影响岳父母的份额。

3. 当地政策：不同地区可能对工亡补偿金的分配有具体的规定或指导性意见，这也可能影响岳父母的份额。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：在处理工亡补偿金分配问题时，建议先了解当地的相关政策和规定。

2. 协商解决：近亲属之间应通过协商来解决分配问题，尽量达成一致意见。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果或存在争议，可以寻求法律帮助来维护自身权益。

举例说明：假设某工亡职工生前月工资为5000元，其岳父母均符合供养亲属条件且无其他供养亲属。那么，在供养亲属抚恤金方面，岳父母每人每月可领取1500元（5000元×30%），两人共3000元，未超过职工生前工资。在一次性工亡补助金方面，具体份额需由近亲属协商确定。

综上所述，工亡补偿金中岳父母所占的份额需要根据具体情况和相关法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。