针对公职人员不穿工作服处罚的问题，需分情况讨论，具体如下：
若单位有明确规定且处罚合法：
- 法律依据：根据《公务员法》及相关内部管理规定，公职人员需遵守单位的工作纪律和着装规范。若单位已明确规定工作期间必须穿着工作服，且该规定不违反法律法规，则公职人员有义务遵守。
- 处罚合法性：若公职人员未按规定穿着工作服，单位有权依据内部规定进行处罚，如警告、记过、扣减奖金等。这些处罚需在单位规章制度中明确，且不得违反《公务员法》等法律法规的禁止性规定。
- 建议：公职人员应仔细阅读并理解单位的工作纪律和着装规范，确保遵守。若对处罚有异议，可依据单位内部申诉程序提出申诉。
若单位无明确规定或处罚违法：
- 无明确规定：若单位未明确规定工作期间必须穿着工作服，或规定模糊不清，则公职人员未穿着工作服不构成违规，单位不得因此进行处罚。
- 处罚违法：若单位对未穿着工作服的公职人员进行的处罚违反了《公务员法》等法律法规的禁止性规定，如罚款、降职等，则这些处罚是违法的。
- 建议：公职人员可向单位提出异议，要求撤销违法处罚。若单位不予理会，可向上一级主管部门或纪检监察机关投诉举报。
特殊情况下的处理：
- 紧急任务或特殊场合：若公职人员因执行紧急任务或参加特殊场合而未能穿着工作服，且已向单位说明情况并获得谅解，则单位不得因此进行处罚。
- 健康或安全原因：若公职人员因健康或安全原因无法穿着工作服，且已提供相关证明，则单位应予以理解并免除处罚。
法律背景与建议：
- 公职人员作为国家机关的工作人员，其着装规范不仅关乎个人形象，更关乎国家机关的权威性和公信力。因此，公职人员应严格遵守单位的工作纪律和着装规范。
- 若公职人员对单位的处罚有异议，应首先通过单位内部申诉程序解决。若内部申诉无果，可向上一级主管部门或纪检监察机关投诉举报，以维护自身合法权益。
- 单位在制定和执行着装规范时，应确保规定的合法性和合理性，避免过度干预公职人员的个人生活和工作自由。
可能法律后果：
- 若公职人员未按规定穿着工作服且单位处罚合法，则公职人员需接受处罚并承担相应后果。
- 若单位处罚违法或未按规定程序进行处罚，则公职人员有权要求撤销处罚并可能获得赔偿。
- 若公职人员因未穿着工作服而给单位造成损失或不良影响，则可能承担相应的民事责任或行政责任。
总结：公职人员不穿工作服是否会被处罚，取决于单位是否有明确规定以及处罚是否合法。公职人员应严格遵守单位的工作纪律和着装规范，若对处罚有异议，可通过合法途径维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。