工人有权要求获得工资单，用人单位应当提供。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况。工资单作为记录劳动者工资收入、扣除项目等关键信息的凭证，是劳动者维护自身权益的重要依据。因此，从法律层面讲，工人有权要求用人单位提供工资单，用人单位也有义务提供。

二、实际操作角度

1. 工资单的内容：工资单应详细列明劳动者的基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项扣除。这样，劳动者可以清晰地了解自己的工资构成和发放情况。

2. 提供方式：用人单位可以通过纸质或电子方式向劳动者提供工资单。无论采用哪种方式，都应确保工资单的真实性和完整性，以便劳动者核对和确认。

3. 拒绝提供的后果：如果用人单位拒绝提供工资单，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供工资单并可能获得相应的赔偿。

三、劳动者权益保护角度

1. 核对工资：通过工资单，劳动者可以核对用人单位是否按照合同约定和国家规定支付了工资，包括基本工资、加班工资等各项收入是否准确无误。

2. 维护权益：如果发现工资单上的记录与实际情况不符，劳动者可以及时与用人单位沟通并要求更正。如果用人单位拒绝更正或存在其他违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 作为证据：在发生劳动争议时，工资单可以作为重要的证据之一，用于证明劳动者的工资收入和用人单位的支付情况。

四、建议与注意事项

1. 劳动者应主动要求：作为劳动者，应主动向用人单位要求提供工资单，以便及时了解自己的工资情况。

2. 用人单位应积极配合：用人单位应认识到提供工资单是自身的法定义务，应积极配合劳动者的要求，确保工资单的真实性和完整性。

3. 保留证据：劳动者在收到工资单后，应妥善保管，以备不时之需。如果发生劳动争议，工资单将作为重要的证据之一。

综上所述，工人有权要求获得工资单，用人单位应当提供。如果用人单位拒绝提供或提供的工资单不真实、不完整，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。