针对您提出的“两次入职同一家公司，并且考勤表上有离职标注，双倍工资的时效如何计算”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
双倍工资的时效计算，主要取决于您主张双倍工资的具体理由以及离职的原因。在一般情况下，若因公司未签订书面劳动合同而主张双倍工资，其时效通常从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，一般为一年。但具体时效可能因离职原因和主张权利的方式而有所不同。
二、分情况讨论
因未签订书面劳动合同主张双倍工资
- 时效计算：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若您因公司未与您签订书面劳动合同而主张双倍工资，该时效通常从您入职满一个月的次日起计算（因为此时公司应已与您签订书面劳动合同而未签），至您离职或主张权利之日止，但最长不超过一年。若您在两次入职期间均存在未签订书面劳动合同的情况，则每次入职的未签合同期间都应单独计算时效。
- 考勤表标注的影响：考勤表上的离职标注本身不影响双倍工资时效的计算，但它可能作为证明您与公司存在劳动关系以及离职时间的证据。
离职原因对时效的影响
- 协商一致离职：若您与公司协商一致离职，且离职时未就双倍工资问题提出异议，则您应在离职后一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。
- 公司违法解除：若公司违法解除与您的劳动合同，您主张双倍工资（实际可能为赔偿金，若因未签合同则可能涉及双倍工资差额）的时效同样为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但在此情况下，您更可能主张的是违法解除的赔偿金，而非单纯的双倍工资。
- 员工主动离职：若您主动离职，且公司无过错，则您通常无权主张双倍工资。此时，时效问题不适用。
特殊情况下的时效中断与中止
- 时效中断：在仲裁时效期间内，若您向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务，则仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
- 时效中止：若因不可抗力或其他正当理由导致您不能在仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效会中止，并从中止时效的原因消除之日起继续计算。
三、法律建议
- 及时主张权利：若您认为公司存在未签订书面劳动合同等违法行为，并因此主张双倍工资，请务必在时效期间内及时提出仲裁申请，以免丧失胜诉权。
- 保留证据：在主张权利过程中，请务必保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤表等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明您的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在主张权利前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
四、计算公式（如适用）
在涉及双倍工资差额的计算时，若因公司未签订书面劳动合同而需支付双倍工资，则计算公式为：双倍工资差额 = 应签而未签合同期间的月工资 × 应签而未签合同月数。但请注意，此处的“月工资”是指您在应签而未签合同期间的实际月工资收入，且双倍工资差额的支付通常受到一年时效的限制。
综上所述，双倍工资的时效计算取决于您主张双倍工资的具体理由以及离职的原因。在处理此类问题时，请务必结合具体情况并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。