关于二倍工资的计算方式及仲裁时效问题，结论如下：

1. 二倍工资的计算方式：

   • 按月计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，二倍工资是按月计算的，即每个月都有独立的二倍工资支付义务。
   • 整体考量：虽然二倍工资是按月计算，但在主张权益时，劳动者通常会将整个未签订劳动合同期间的二倍工资差额视为一个整体来主张。不过，这并不影响每个月二倍工资的独立性，只是在仲裁或诉讼时，劳动者可能会一次性主张整个期间的二倍工资差额。

2. 仲裁时效的计算方式：

   • 逐月起算法：部分地区认为，每个月的双倍工资都有独立的仲裁时效，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。例如，若用人单位从2023年1月开始未签订书面劳动合同，那么2月的双倍工资仲裁时效从2023年3月1日起算一年，依此类推。这种方式对劳动者要求较高，可能因未及时主张而导致部分月份的双倍工资超过时效。
   • 整体起算法：有些地方将未签订书面劳动合同的双倍工资视为一个整体，从用人单位应签而未签劳动合同的满一个月的次日开始计算一年的时效。例如，若用人单位自2023年2月1日至2024年1月31日未与劳动者签订劳动合同，那么双倍工资差额的仲裁时效应从2024年2月1日起算一年。这种方式更有利于保护劳动者权益，也是目前较多地区采用的方式。
   • 终止劳动关系起算法：还有地区规定，双倍工资的仲裁时效从劳动关系终止之日起计算一年。例如，在江苏地区，若劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效从劳动关系终止之日起计算。

3. 特殊情况下的时效处理：

   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括双倍工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出仲裁申请。
   • 仲裁时效可能因劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 法律建议：

   • 及时维权：劳动者应密切关注自己的权益状况，一旦发现用人单位未依法签订劳动合同，应及时主张自己的权益，并在法定时效期内提起仲裁或诉讼。
   • 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保管好与用人单位存在劳动关系的证据材料，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以便在需要时提供有力支持。
   • 了解地区规定：不同地区对于追索双倍工资的时效计算可能存在细微差异，劳动者应结合自身所在地区的法律法规进行具体操作。

举例说明： 假设张三于2023年1月1日入职某公司，至2024年6月30日仍未签订书面劳动合同。若按照整体起算法，张三有权主张的双倍工资差额期间为2023年2月1日至2024年1月31日（共12个月），仲裁时效应从2024年2月1日起算一年。若张三在2025年1月31日前提出仲裁申请，则仍在时效期内；否则，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

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