叫人帮干活意外坠亡，责任归属需根据具体情况来判定，一般可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。以下是从不同角度进行的分析：
雇主责任：
- 如果叫人帮忙干活的行为构成雇佣关系，即雇主（叫人帮忙的一方）与雇员（帮忙干活的一方）之间存在明确的雇佣合同或事实上的雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括雇员因工作原因意外坠亡的情况。
- 赔偿范围：通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体数额需根据当地标准、死者年龄、收入情况等因素综合确定。
个人责任：
- 如果帮忙干活的一方在干活过程中存在故意或重大过失，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致自己意外坠亡，那么其本人或其家属可能需要承担一定的责任。这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻或免除。
- 责任划分：具体责任划分需根据事故发生的具体情况、双方的行为以及过错程度等因素来判定。
第三方责任：
- 如果意外坠亡是由于第三方的过错或行为导致的，如施工现场的安全设施存在缺陷、其他人员的不当行为等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 追责途径：在这种情况下，死者家属可以通过法律途径向第三方追责，要求其承担赔偿责任。
法律建议：
- 在发生此类意外事件后，建议立即报警并保护好现场，以便后续调查和责任认定。
- 同时，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿事宜。律师可以根据事故的具体情况、相关法律法规以及类似案例，为死者家属提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果责任归属明确，且各方对责任划分无异议，那么可以通过协商或诉讼等方式解决赔偿问题。
- 如果责任归属存在争议，或者各方对赔偿数额无法达成一致，那么可能需要通过法律途径来解决纠纷。
总结与提醒：叫人帮干活意外坠亡的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判定。在处理此类事件时，建议保持冷静、理性，并尽快咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。