教师办企业是否会被开除，需根据教师是否为事业单位编制人员以及具体行为情节来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、非事业单位编制教师
对于非事业单位编制的教师，他们通常不受《事业单位工作人员处分暂行规定》的严格约束。因此，这类教师办企业一般不会直接导致被开除。然而，他们仍需遵守学校的规章制度以及教育政策法规，确保办企业行为不会干扰正常的教学工作或损害学校的声誉。
二、事业单位编制教师
对于事业单位编制的教师，情况则更为复杂。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条的规定，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，会给予相应的处分。具体来说：
一般情节：如果教师办企业的行为情节较轻，未对教学工作造成严重影响，也未损害学校的声誉，那么他们可能会受到警告或者记过处分。
情节较重：如果教师办企业的行为情节较重，例如已经对教学工作造成了较大影响，或者损害了学校的声誉，那么他们可能会受到降低岗位等级或者撤职处分。
情节严重：如果教师办企业的行为情节严重，例如严重干扰了正常的教学秩序，或者造成了恶劣的社会影响，那么他们可能会被开除。
三、其他考虑因素
除了是否为事业单位编制人员以及行为情节外，还有一些其他因素可能影响教师是否会被开除。例如：
学校规章制度：不同学校可能有不同的规章制度，对教师办企业的行为可能有不同的规定和处罚措施。
教育政策法规：教育政策法规也可能对教师办企业的行为有所限制或规定。
社会舆论：教师作为公众人物，其办企业的行为可能受到社会舆论的关注和评价。如果行为不当，可能引发社会舆论的谴责，进而影响学校的声誉和教师的职业形象。
四、建议与措施
了解规定：教师在办企业前，应充分了解学校规章制度、教育政策法规以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，确保自己的行为合法合规。
谨慎行事：即使非事业单位编制教师不受严格约束，也应谨慎行事，避免办企业行为对教学工作造成干扰或损害学校声誉。
及时沟通：如果教师有办企业的打算，建议及时与学校沟通，了解学校的态度和意见，以便做出合理的决策。
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