公司更名本身并不影响老员工的劳动关系，老员工的权益应得到保障，具体处理方式需依据劳动合同及相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司更名对劳动关系的影响
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司更名后，原劳动合同继续有效，老员工与公司的劳动关系不受影响。
实际操作层面：
- 公司更名可能涉及内部管理、业务调整等方面，但这些变化不应成为损害老员工权益的理由。公司应继续履行与老员工签订的劳动合同，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等。
二、老员工权益的保障措施
劳动合同的继续履行：
- 老员工应要求公司继续履行原劳动合同，确保自己的工作岗位、工资待遇等不受影响。如果公司提出变更劳动合同内容，老员工有权拒绝，除非双方协商一致并签订书面变更协议。
社会保险的连续缴纳：
- 公司更名后，应继续为老员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。老员工有权查询自己的社会保险缴纳情况，确保公司没有漏缴或欠缴。
福利待遇的保持：
- 如果公司更名前老员工享有某些福利待遇（如年终奖、节日福利等），公司更名后应继续提供这些待遇。如果公司取消或降低福利待遇，老员工有权提出异议并要求公司恢复或补偿。
三、老员工应对公司更名的建议
了解公司更名情况：
- 老员工应主动了解公司更名的具体原因、更名后的公司名称、法定代表人等信息，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 老员工应保留与原公司签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等证据，以备不时之需。
与公司协商：
- 如果公司更名后对老员工的劳动关系产生不利影响，老员工应与公司进行协商，寻求解决方案。协商过程中，老员工可以提出自己的合理诉求，并要求公司给予明确答复。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，老员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，老员工应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并要求公司承担相应的法律责任。
总结来看，公司更名本身并不构成对老员工劳动关系的实质性影响。老员工应了解自己的权益并采取相应的保障措施。如果遇到问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。