结论：公司更名换地址后，是否还能在原地方上班，需根据劳动合同的约定、公司搬迁的性质以及员工的具体情况来综合判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点为原地址，且没有提及公司有权单方面变更工作地点，那么公司更名换地址后，要求员工到新地址上班可能构成违约。员工有权拒绝到新地址上班，并可以要求公司按照劳动合同的约定履行义务，或者协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

2. 劳动合同无明确约定或约定模糊：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定较为模糊（如“公司所在地”或“公司业务范围内”），那么公司更名换地址后，可能有一定的灵活性来调整员工的工作地点。但即便如此，公司也不能随意变更，应当考虑变更对员工生活的影响，并与员工进行充分协商。如果员工不同意到新地址上班，公司不能单方面强制变更，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 公司搬迁属于合理调整：

   • 如果公司因为业务发展、战略调整等合理原因需要搬迁，并且搬迁后的地址对员工的生活影响不大（如仍在同一城市或相近区域），那么公司可以与员工协商变更劳动合同中的工作地点条款。如果员工同意变更，双方可以签订补充协议；如果员工不同意，公司应当考虑提供交通补贴、调整工作时间等补偿措施，以尽量减少对员工的影响。

4. 公司搬迁属于恶意逃避责任：

   • 如果公司更名换地址是为了恶意逃避法律责任（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么员工有权拒绝到新地址上班，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，首先应当查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果公司提出变更工作地点的要求，员工应当与公司进行充分协商，并考虑变更对自己的影响。
• 如果协商不成或公司存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。