工伤之后生的孩子，在一般情况下不会直接获得工伤赔偿，但在特定情形下可以主张相关权益。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤赔偿范围

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这些赔偿项目主要是针对工伤职工本人，并不直接涉及工伤职工的子女。

二、特定情形下子女可主张的权益

1. 供养亲属抚恤金：

   • 如果职工因工伤死亡，其符合条件的子女（如依靠工亡职工提供主要生活来源且未满18周岁等）可以获得供养亲属抚恤金。
   • 供养亲属抚恤金的标准为工亡职工本人工资的30%，若为孤儿，每人每月增加10%。

2. 一次性工亡补助金等赔偿的分配权：

   • 一次性工亡补助金等赔偿由近亲属领取，子女作为近亲属有分配权。
   • 这意味着在工伤职工因工死亡的情况下，子女可以参与分配一次性工亡补助金等赔偿。

3. 工伤职工丧失劳动能力后的生活影响：

   • 如果工伤导致职工丧失劳动能力，子女在生活照料、经济支持等方面可能承担更多责任。
   • 在这种情况下，虽然子女不能直接获得工伤赔偿，但整体赔偿的考量里可能会有综合的权衡，以保障家庭的基本生活。

三、法律建议

1. 及时缴纳工伤保险：

   • 企业应及时为职工缴纳工伤保险，以降低工伤赔偿风险。
   • 这有助于确保工伤职工在发生工伤时能够及时得到救治和赔偿。

2. 了解工伤赔偿相关法律规定：

   • 职工及其家属应了解工伤赔偿的相关法律规定，以保障自身权益。
   • 在申请赔偿时，应准备好相关材料，并按法定程序进行。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤赔偿过程中遇到问题或争议，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以提供法律咨询和代理服务，以维护工伤职工及其家属的合法权益。

总结来看，工伤之后生的孩子，在一般情况下不会直接获得工伤赔偿。但在职工因工伤死亡或丧失劳动能力等特定情形下，子女可以主张相关权益。因此，建议企业及时缴纳工伤保险，职工及其家属了解工伤赔偿相关法律规定，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。