针对您提出的“劳动能力鉴定六级后最低工资标准伤残津贴支付是否合理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，在难以安排工作的情况下，用人单位是需要按月发给伤残津贴的。对于六级伤残的职工，伤残津贴的标准为本人工资的60%。

接下来，关于伤残津贴与最低工资标准的关系，条例中也有明确规定：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这意味着，如果按照六级伤残标准计算的伤残津贴低于当地的最低工资标准，那么用人单位有义务将伤残津贴补足至最低工资标准。

从这一规定可以看出，以最低工资标准作为伤残津贴支付的底线是合理的，也是符合法律法规要求的。它确保了工伤职工在无法从事原工作或难以安排其他工作时，能够获得一定的经济保障，维持基本的生活水平。

此外，伤残津贴并不是一成不变的。根据《工伤保险条例》第四十条的规定，伤残津贴会由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。这意味着，随着经济的发展和生活水平的提高，伤残津贴也会相应地进行调整，以更好地保障工伤职工的生活。

综上所述，劳动能力鉴定六级后，以最低工资标准作为伤残津贴支付的底线是合理的，也是符合法律法规要求的。同时，伤残津贴还会根据实际情况进行适时调整，以确保工伤职工能够获得持续、稳定的经济保障。