关于找的照顾老人的护工逢年过节是否需要给过节费的问题，这主要取决于双方事先的约定以及当地的习俗或行业惯例，法律上并没有明确规定必须支付过节费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 双方事先约定：

   • 如果在雇佣护工时，双方已经明确约定了逢年过节需要支付过节费，那么雇主应当按照约定履行支付义务。这种约定可以是口头的，但为了避免纠纷，最好以书面形式固定下来，明确过节费的金额、支付时间等具体细节。
   • 如果双方没有事先约定过节费，那么雇主就没有法律上的义务必须支付。但考虑到护工在节假日期间可能仍然需要照顾老人，一些雇主可能会出于人情考虑，自愿给予护工一定的过节费或礼物作为感谢。

2. 当地习俗或行业惯例：

   • 在某些地区或行业中，可能存在给护工支付过节费的习俗或惯例。如果这种情况普遍存在，且雇主也知晓并接受这一习俗或惯例，那么从人情和道德的角度出发，雇主可能会选择支付过节费。
   • 然而，习俗或惯例并不具有法律强制力。如果雇主不愿意支付过节费，且双方没有事先约定，那么护工不能强制要求雇主支付。

3. 法律建议：

   • 为了避免因过节费问题产生纠纷，建议在雇佣护工时，双方就工资、福利（包括过节费）等事项进行明确约定，并以书面形式固定下来。
   • 如果双方已经发生了纠纷，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径解决。但需要注意的是，由于法律上并没有明确规定必须支付过节费，因此护工可能难以通过法律手段强制要求雇主支付。

总结来看，逢年过节是否需要给护工支付过节费并没有明确的法律规定，而是取决于双方的事先约定以及当地的习俗或行业惯例。如果双方有约定或当地有相关习俗，那么雇主应当按照约定或习俗履行支付义务；如果没有约定或习俗，那么雇主就没有法律上的义务必须支付。但无论如何，出于人情和道德考虑，雇主可以自愿给予护工一定的过节费或礼物作为感谢。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。