结论：工作失误变卖公司财物后能否不报警而直接赔偿，需分情况讨论。若公司同意不报警并接受赔偿，则可行；但若公司坚持报警，则无法避免刑事责任。
一、民事赔偿角度
赔偿义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在工作失误变卖公司财物的情况下，员工因过错给公司造成了经济损失，因此有义务进行赔偿。
赔偿方式：
- 赔偿方式可以包括直接赔偿财物损失、返还变卖所得款项或按照财物价值进行等价赔偿等。具体赔偿方式应由公司与员工协商确定。
不报警的可行性：
- 如果公司同意不报警，并接受员工的赔偿，那么双方可以私下解决此事，无需通过法律途径。但这种情况下，公司应确保赔偿金额足以弥补其实际损失，并保留相关证据以防未来纠纷。
二、刑事责任角度
职务侵占罪：
- 如果员工变卖的财物价值较大，且存在故意或重大过失，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
报警的必要性：
- 如果公司认为员工的变卖行为涉嫌犯罪，且数额较大，那么公司有权向公安机关报案。一旦报案，公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
不报警的后果：
- 如果公司选择不报警，而员工的行为确实构成犯罪，那么员工可能因此逃避了刑事责任。但这种情况对公司来说存在风险，因为未来如果发现员工的行为构成犯罪，公司可能因未及时报案而承担一定的法律责任。同时，员工也可能因未受到刑事处罚而继续实施类似行为。
三、综合建议
与公司协商：
- 员工应首先与公司进行协商，了解公司对于此事的看法和要求。如果公司同意不报警并接受赔偿，那么双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、方式和时间等条款。
考虑法律后果：
- 员工在决定是否赔偿以及赔偿方式时，应充分考虑法律后果。如果变卖行为可能构成犯罪，那么即使公司同意不报警，员工也应考虑主动向公安机关说明情况，以减轻或避免刑事责任。
寻求法律帮助：
- 如果员工对于此事的处理存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因工作失误变卖了公司价值10万元的财物。如果公司同意不报警，并接受员工赔偿10万元，那么双方可以签订书面协议并私下解决此事。但如果公司认为员工的行为涉嫌犯罪，且数额较大，那么公司有权向公安机关报案。一旦报案，员工可能面临刑事责任的追究。
最后提醒：工作失误变卖公司财物后能否不报警而直接赔偿，需根据具体情况和公司态度来决定。但无论如何处理，员工都应充分考虑法律后果，并寻求专业律师的法律帮助以确保自己的合法权益得到维护。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。