您好，关于您提出的“有抑郁症离职会被记录档案么”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，个人档案主要记录的是个人的政治面貌、学习经历和工作经历等历史信息，它是相关部门机构开展人事管理和服务的重要依据。在办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘、入党政审、养老待遇核准等事项时，都会用到档案中的相关材料。

对于您提到的抑郁症离职情况，这通常不会直接作为负面信息记录在个人档案中。个人档案更侧重于记录个人的基本经历、教育背景、工作表现等客观信息，而不会详细记录个人的健康状况或离职的具体原因，除非这些信息与工作表现、职业能力等直接相关，并且经过了正式的评估和记录流程。

然而，如果您在离职过程中涉及了与工作相关的健康问题，并且这些问题对工作产生了影响，那么相关的情况可能会以某种形式（如医疗证明、工作能力评估报告等）被记录在您的职业健康档案或工作表现评估中。但这些记录通常是为了评估您的工作能力和适应性，而不是为了对您的个人品质或道德进行评判。

此外，我想强调的是，无论您是否离职，以及离职的原因是什么，都应该妥善保管好自己的个人档案。个人档案是您的“人生简历”，它记录了您的成长历程和重要经历，对于您的未来发展具有重要意义。

最后，如果您对个人档案的管理和转递有任何疑问或需要帮助，您可以联系当地的档案管理服务机构或人力资源部门进行咨询。他们可以为您提供专业的指导和帮助，确保您的个人档案得到妥善管理和使用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。