您有权利就公司加班时没有空调的情况进行举报或投诉，这主要涉及到劳动保护和工作环境的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动保护角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然法律没有明确规定加班时必须提供空调，但如果工作环境温度过高，影响到了劳动者的身体健康和工作效率，那么用人单位应当采取措施改善工作环境，包括但不限于提供空调等降温设备。

• 如果公司未提供适宜的工作环境：在高温环境下工作，如果公司没有采取任何降温措施，导致劳动者身体不适或工作效率下降，劳动者有权向公司提出改善工作环境的请求。如果公司拒绝改善，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。

二、投诉与举报途径

1. 向公司内部反映：

   • 劳动者可以先尝试向公司的人力资源部门或相关负责人反映问题，要求公司改善工作环境。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝改善工作环境，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保护情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
   • 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工作环境的照片、视频、温度记录等，以证明公司未提供适宜的工作环境。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动者的权益受到侵害，且通过投诉无法解决问题，劳动者还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，保护劳动者的合法权益。

三、法律后果与建议

• 公司的法律后果：如果公司未提供适宜的工作环境，且被劳动监察部门查处，公司可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。同时，如果劳动者的身体健康受到损害，公司还可能需要承担民事赔偿责任。
• 对劳动者的建议：
  • 保留好相关证据，如工作环境的照片、视频、温度记录等，以便在需要时提供证明。
  • 尝试与公司协商解决问题，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰或报复。

总结来说，您有权利就公司加班时没有空调的情况进行举报或投诉。如果公司未提供适宜的工作环境，影响了您的身体健康和工作效率，您可以通过向公司内部反映、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。