在分公司工作，且分公司有独立营业执照和法人时，仲裁时是否能把总公司也告进去，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、分公司有独立用工主体资格时

1. 仅告分公司：

   • 若分公司依法取得了营业执照，并获得了独立的用工主体资格，那么它能够独立承担法律责任。在这种情况下，如果发生劳动争议，劳动者可以仅将分公司列为被申请人进行劳动仲裁。因为分公司的用工行为由其自身负责，其财产也足以承担相应的法律责任。

2. 分公司与总公司作为共同被申请人：

   • 尽管分公司有独立的用工主体资格，但如果总公司在劳动争议中有过错，例如未及时足额支付工资等，那么劳动者可以将分公司和总公司作为共同被申请人。这是因为总公司的过错行为可能与分公司的用工行为存在关联，且总公司作为分公司的上级机构，对分公司的运营和管理负有责任。

二、分公司无独立用工主体资格或财产不足以承担责任时

1. 告总公司：

   • 如果分公司没有依法取得营业执照，或者虽然取得了营业执照但没有获得独立的用工主体资格，那么它不能独立承担法律责任。在这种情况下，如果发生劳动争议，劳动者应该将总公司列为被申请人。因为分公司的用工行为实际上是由总公司负责的，其法律责任也应由总公司承担。

2. 分公司与总公司作为共同被申请人（特殊情况）：

   • 即使分公司有独立的用工主体资格，但如果其财产不足以承担仲裁裁决确定的义务，劳动者也可以将总公司列为共同被申请人。这是因为总公司作为分公司的上级机构，有义务对分公司的债务承担补充责任。在这种情况下，将分公司和总公司作为共同被申请人，可以更有效地保障劳动者的权益。

三、实际操作建议

• 了解分公司具体情况：在决定是否将总公司列为被申请人之前，劳动者应首先了解分公司的具体情况，包括其是否依法取得了营业执照、是否获得了独立的用工主体资格以及其财产状况等。
• 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，劳动者在决定是否将总公司列为被申请人时，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
• 准备充分证据：无论选择将分公司还是总公司作为被申请人，劳动者都应准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录等。

总结来看，在分公司工作且分公司有独立营业执照和法人时，仲裁时是否能把总公司也告进去需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。