转正之后并不是不好辞职，但需要遵循一定的法律程序和规定，不能随意辞职。以下从不同角度为你详细分析：

正常情况下的辞职流程

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在转正后，如果想要辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位留出合理的时间来安排工作交接等事宜，确保公司运营的平稳过渡。例如，你是一名销售，转正后想要辞职，就需要提前一个月向公司提交书面辞职申请，说明辞职原因和离职时间，并按照公司的要求完成工作交接。

特殊情况下的辞职权利

当然，也存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即辞职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

违法辞职的法律后果

如果劳动者没有按照法定程序辞职，而是直接提交辞职信就走人，这可能会构成违法辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括用人单位因劳动者违法辞职而遭受的直接经济损失，以及招聘劳动者产生的费用等。

辞职时的注意事项

1. 书面通知：无论何种情况，辞职都应当以书面形式通知用人单位，以便保留证据。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。
2. 工作交接：离职前要完成工作交接，确保工作平稳过渡，避免给用人单位造成损失。如果因未妥善交接导致单位受损，可能需要承担赔偿责任。
3. 离职手续：按照单位要求办理离职手续，如交还工作证件、办公用品，结算工资、奖金、福利等费用，解除社保、公积金关系等。

总结来说，转正后辞职并不是一件难事，但一定要遵循法律程序和规定。如果你有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。