优秀员工奖励钱一般不算作公司撤柜时的赔偿。下面我从不同角度为你详细分析这个问题：
一、优秀员工奖励的性质
优秀员工奖励通常是公司为了表彰和激励表现突出的员工而设立的一种奖励机制，它基于员工的工作表现、业绩或贡献。这种奖励与员工因公司撤柜而解除劳动合同的情况是独立的，不直接关联于劳动合同的解除或终止。
二、公司撤柜时的赔偿原则
当公司因撤柜等原因需要与员工解除劳动合同时，应依法向员工支付经济补偿。这种经济补偿是基于劳动合同法的规定，旨在保障员工在劳动关系终止时的合法权益。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
经济补偿的计算方法：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
特殊情况的处理：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工撤柜事宜并因此解除劳动关系，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 若公司撤柜并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、优秀员工奖励与经济补偿的区别
优秀员工奖励是公司对员工个人表现的认可和奖励，而经济补偿是公司因解除劳动合同而依法应支付给员工的补偿。两者在性质、目的和计算方式上均存在显著差异。因此，优秀员工奖励钱一般不被视为公司撤柜时的赔偿。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：作为员工，在面临公司撤柜导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
- 与公司协商：你可以与公司就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以明确提出自己的诉求和依据。
- 保留证据并维权：应妥善保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。