公司并非只有不可抗力因素才能请假。关于请假的问题，我们需要从多个角度来进行分析和理解。

1. 劳动合同与规章制度

首先，我们要明确的是，员工的请假权利并非完全由公司单方面决定，而是受到劳动合同和公司规章制度的约束。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。这些假期的享受并不以不可抗力为前提。

• 带薪年休假：员工根据工作年限享受一定天数的带薪年休假，这是员工的合法权益，公司不得无故拒绝。
• 病假：员工因病需要休息时，有权请病假，并享受相应的医疗期待遇。病假的批准通常基于医疗证明，而非不可抗力。
• 婚假、产假等：这些假期是员工因个人生活事件（如结婚、生育）而享受的，同样不以不可抗力为条件。

2. 事假与不可抗力

除了法定假期外，员工还可能因个人原因（如处理家庭事务、参加重要活动等）需要请事假。事假的批准通常取决于公司的规章制度和具体情况。虽然不可抗力（如自然灾害、政府行为等）可能导致员工无法正常工作，但事假并不仅限于不可抗力情况。

• 事假申请：员工在申请事假时，应说明请假原因，并尽量提供相关证明。公司会根据实际情况和规章制度来决定是否批准。
• 不可抗力的影响：如果员工因不可抗力无法正常工作，公司通常会根据实际情况给予相应的处理，如安排调休、补假或支付相应的工资等。但这并不意味着只有不可抗力才能成为请假的原因。

3. 公司规章制度的合理性

公司制定的规章制度应当合法、合理，并符合相关法律法规的规定。如果公司规章制度中规定“只有不可抗力因素才能请假”，这一规定可能过于苛刻，且不符合法律法规的精神。员工有权对不合理的规章制度提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

4. 法律建议

• 了解公司规章制度：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的相关规定和流程。
• 保留相关证据：在申请请假时，员工应尽量提供相关证明，以便公司审核。
• 维护合法权益：如果公司拒绝批准合理的请假申请，或规章制度存在不合理之处，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结来看，公司并非只有不可抗力因素才能请假。员工的请假权利受到劳动合同和公司规章制度的约束，同时也受到相关法律法规的保护。如果你在请假方面遇到了问题，或者对公司的规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。