核心结论：若因下班后未到约定时间拍照给中介，中介便以此为由不给钱，您可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

从合同关系角度

• 若存在书面合同：如果与中介签订了书面合同，合同中明确约定了工作成果交付方式（如拍照时间、形式等）以及报酬支付条款，那么中介以未按时拍照为由拒付报酬是否合理，需看合同具体约定。
  • 若合同明确规定拍照时间且您未遵守，同时约定此为拒付报酬条件：这种情况下，中介拒付报酬有一定合同依据。但您仍可尝试与中介协商，说明未按时拍照的合理原因（如突发紧急情况等），争取中介理解并支付部分报酬。若协商无果，从法律层面看，您可能面临一定不利后果，但也可考虑咨询律师，看合同条款是否存在显失公平等可撤销情形。
  • 若合同未明确规定拍照时间或未将未按时拍照作为拒付报酬条件：中介以此为由拒付报酬属于违约行为。您有权要求中介按照合同约定支付报酬，若中介拒绝，您可以收集合同、工作记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求中介履行合同义务，支付应得报酬。
  • 若不存在书面合同：虽然没有书面合同，但双方存在事实上的劳务关系。根据法律规定，提供劳务者有权获得相应报酬。中介以未按时拍照为由拒付报酬，您需要收集能证明双方存在劳务关系以及您已完成工作任务的证据，如工作过程中的聊天记录、工作成果（即使未按时拍照，但若有其他能证明工作完成情况的材料）、证人证言等。
    • 收集到充分证据：您可以先与中介友好协商，要求其支付报酬。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，责令中介支付报酬。若对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
    • 收集证据困难：这会增加您维权的难度。但您仍可尝试与中介沟通，看能否达成和解。同时，在今后的工作中，要注意保留相关证据，避免类似情况再次发生。

从劳动关系认定角度

• 若被认定为劳动关系：如果您与中介之间的关系被认定为劳动关系，那么中介的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介以未按时拍照为由拒付报酬，属于拖欠工资的行为。
  • 您可以先与中介协商：要求其支付拖欠的工资，并按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会进行调查核实，并责令中介限期支付工资。若中介逾期不支付，劳动监察大队可以责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
  • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
  • 若被认定为劳务关系：劳务关系中，提供劳务一方与接受劳务一方之间的权利义务关系主要依据双方的约定。但即使如此，接受劳务一方也应当按照约定支付劳务报酬。中介以未按时拍照为由拒付报酬，同样属于违约行为。您可以按照上述从合同关系角度分析的方法，收集证据，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。

建议：在处理此类问题时，您要保持冷静，注意收集和保留相关证据。同时，尽量与中介进行友好协商，以和平解决问题。若协商无果，不要害怕通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。