证券公司（作为用人单位）在女职工产假期间必须支付工资，这是用人单位的法定义务。具体支付方式及标准，需依据女职工是否参加生育保险来区分，以下从不同角度为您详细分析：

一、已参加生育保险的情况

1. 支付主体：生育保险基金。
2. 计算标准：按照证券公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
3. 处理原则：
   • 若生育津贴高于女职工产假前工资，女职工按生育津贴标准领取。
   • 若生育津贴低于女职工产假前工资，差额部分由证券公司补足，确保女职工产假期间的收入不低于其产假前的实际工资水平。

二、未参加生育保险的情况

1. 支付主体：证券公司。
2. 计算标准：按照女职工产假前的工资标准支付产假工资。
3. 特殊情况：若证券公司未依法支付产假工资，女职工有权先与公司进行沟通协商，要求其按照规定支付。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并补发工资；也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付产假工资及相应的经济补偿。

三、法律依据与权益保护

• 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动关系。
• 《女职工劳动保护特别规定》第八条：详细规定了生育津贴的支付主体、标准及医疗费用支付责任。
• 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：规定女职工生育享受不少于九十天的产假。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项：特别保护孕期、产期、哺乳期的女职工，禁止在此期间依特定条款解除劳动合同。

四、实际建议

1. 保留证据：女职工在产假期间应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
2. 及时沟通：若发现证券公司未依法支付产假工资，女职工应及时与公司沟通，要求其按照规定支付。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以寻求专业律师的法律援助。

总结：证券公司作为用人单位，在女职工产假期间支付工资是其法定责任。支付方式与标准需根据生育保险参与情况确定，并确保女职工产假期间的收入不低于其产前工资水平。这一规定不仅体现了法律对女性劳动者的特殊保护，也是促进职场性别平等和女性职业发展的重要举措。如果您在产假工资支付方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。