核心结论：上班迟到后补充请假天数，一般需结合公司规章制度、劳动合同及实际迟到时长综合判断，具体计算方式需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 若公司规章制度明确迟到与请假的关系

许多公司会在《员工手册》或规章制度中规定：迟到超过一定时长（如30分钟）视为缺勤半天，需补交请假申请。此时：

• 计算方式：迟到时长对应缺勤天数，员工需按实际缺勤时间补交请假单（如迟到2小时，可能需补0.25天事假）。
  
• 注意事项：
  
  • 需在规定时间内（如迟到当日或次日）补交请假申请，否则可能按旷工处理；
    
  • 补假需符合公司请假流程（如通过OA系统提交、直属领导审批）。
    

2. 若公司无明确规定，需按劳动合同或行业惯例处理

若公司未明确迟到与请假的转换规则，则需参考：

• 劳动合同约定：部分合同会约定“员工需遵守考勤制度，迟到需补假”，此时可按合同执行；
  
• 行业惯例：如制造业、服务业等对考勤严格的行业，可能默认迟到1小时以上需补半天假；
  
• 协商处理：员工可与HR或直属领导协商，按实际影响（如是否耽误工作）补交请假申请。
  

3. 特殊情况：迟到是否可抵扣年假或调休

若员工有剩余年假或调休，可申请用年假/调休抵扣迟到时间，但需满足：

• 公司同意：部分公司不允许用年假抵扣迟到，需按事假处理；
  
• 比例折算：如1天年假可抵扣8小时工作时长，迟到2小时可能需抵扣0.25天年假。
  

4. 风险提示：未补假的法律后果

若员工未补交请假申请，公司可能按以下方式处理：

• 扣减工资：按缺勤时长扣减当日工资（如缺勤2小时，扣减1/4日薪）；
  
• 纪律处分：累计迟到或未补假达到一定次数，可能被警告、降薪甚至解除劳动合同；
  
• 证据留存：公司需提供考勤记录、请假制度等证据，否则可能被认定为违法扣薪。
  

建议：

• 立即查看公司《员工手册》或劳动合同中关于迟到、请假的规定；
  
• 尽快补交请假申请，并保留审批记录（如邮件、系统截图）；
  
• 若公司处理不合理（如强行按旷工扣3倍工资），可收集证据（考勤表、聊天记录）通过劳动仲裁维权。
  

如有具体案例或公司制度细节，可进一步说明，我会为您分析合规性及应对方案。