关于公司与班组在工伤责任及费用分配上的问题，核心前提是工伤事故发生在员工执行工作任务过程中，且公司已依法为员工缴纳工伤保险或未缴纳但需承担工伤保险责任的情形。以下是具体分析：

1. 若公司已依法缴纳工伤保险

• 工伤保险基金支付范围：医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
• 公司承担部分：
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付）；
  • 五至六级伤残的伤残津贴（难以安排工作的）；
  • 一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付）；
  • 停工留薪期护理费（单位未派人护理的）；
  • 未缴工伤保险期间发生的全部工伤费用。
• 班组责任：班组作为公司内部管理单元，通常不直接承担工伤赔偿责任，但若班组存在故意或重大过失导致事故（如违规指挥、未提供安全设备），公司可依据内部规定向班组或责任人追偿，但这属于公司内部管理问题，不影响员工对外向公司主张权利。

2. 若公司未缴纳工伤保险

• 公司承担全部费用：根据《工伤保险条例》第六十二条，未参保的，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 班组责任：同上，班组一般不直接对外担责，但公司可内部追责。

3. 特殊情形：劳务派遣或非全日制员工

• 劳务派遣：由劳务派遣单位缴纳工伤保险，用工单位（实际工作单位）造成工伤的，与派遣单位承担连带赔偿责任。
• 非全日制员工：可单独缴纳工伤保险，未缴纳的由用人单位承担责任。

4. 实务建议

• 公司：应依法参保，完善安全管理制度，避免因班组过失导致事故；若发生工伤，及时申报并保留证据。
• 员工：发生工伤后，应要求公司申请工伤认定，若公司拒绝，可在1年内自行申请；保留医疗记录、工资证明等证据。

总结：公司与班组在工伤责任上的分配，核心是公司作为用人单位承担法定责任，班组一般不直接对外担责，但公司可内部追责。具体费用分担需结合参保情况、事故原因及内部管理规定综合判断。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。