关于工伤造势方（这里我理解为造成工伤的一方，可能涉及个人或单位）和公司之间的责任划分问题，这确实是一个复杂且关键的法律议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、责任划分的基本原则
在工伤事故中，责任划分主要遵循以下几个基本原则：
无过错责任原则：
- 无论用人单位是否有过错，都需依照法律法规对受伤害的职工承担赔偿责任。这是工伤保险制度的核心原则之一，旨在保障工伤职工的合法权益。
- 如果用人单位已经参加工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇；若未参加工伤保险，则由用人单位全额支付工伤赔偿。
无责任补偿原则：
- 工伤事故发生后，无论职工在事故中是否有责任，都应依法得到补偿。这一原则体现了工伤保险的社会保障性质，旨在减轻工伤职工的经济负担。
“工作原因”推定原则：
- 在某些情况下，如职工在工作时间和工作场所内受到伤害，且无法明确排除非工作原因时，可推定职工所受伤害是因工作原因造成的，从而认定为工伤。
二、具体责任划分情形
个人挂靠其他单位经营聘用劳动者发生工伤：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
- 例如，吴某借用H公司的名义承揽工程，并聘请景某为工人。景某在工作中受伤，H公司作为被挂靠单位需承担工伤保险责任。
施工企业将建设工程分包给个人，个人聘请的工人因工作受伤：
- 根据相关规定，单位将业务分包给个人，该个人招用的劳动者在工作中因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任。
- 例如，J公司将部分工程分包给吴某，吴某雇佣韦某施工。韦某在工作中受伤，J公司作为发包单位需承担工伤保险责任。
用人单位怠于举证、不配合调查：
- 在工伤认定过程中，如果用人单位否认工伤但怠于举证或不配合调查，应承担不利后果。人社部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。
三、不得认定为工伤的情形
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，以下三种情况不得认定为工伤和视同工伤：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或者吸毒的；
- 自残或者自杀的。
四、建议与总结
对于用人单位：
- 应切实履行用工主体职责，杜绝违法分包、挂靠施工等情形发生，以降低工伤风险。
- 一旦发生工伤事故，应积极配合调查，承担应尽的责任。
对于劳动者：
- 在工作中应遵守安全规定，减少工伤事故的发生。
- 一旦发生工伤，应及时申请工伤认定，并保留好相关证据。
总结：
- 工伤造势方和公司之间的责任划分主要依据法律法规和具体情形而定。
- 在大多数情况下，用人单位需承担工伤保险责任，无论其是否有过错。
- 劳动者应了解自己的权益和申请工伤认定的流程，以便在发生工伤时及时维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。