针对您提出的女生上班期间遭到男性客人骚扰，由轻到重应如何处罚的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在上班期间，女性员工若遭遇男性客人的骚扰，具体的处罚措施需依据骚扰行为的严重程度以及相关法律法规来确定。

一、轻微骚扰行为

若骚扰行为较为轻微，例如言语上的不当调侃或轻微的肢体接触，但并未造成明显伤害或不适，这类行为可能首先会受到用人单位的内部处理。用人单位通常会根据公司的规章制度，对涉事客人进行警告、限制进入或禁止再次服务等措施，并可能要求其向受害者道歉。同时，用人单位也会加强内部管理，提升员工的安全意识，防止类似事件再次发生。

二、违反治安管理处罚法的骚扰行为

若骚扰行为构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，例如多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活，或者有较为明显的肢体侵犯等，那么涉事客人可能会面临五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款的处罚。若情节较轻，如仅有一次不当行为且未造成严重后果，则可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

三、构成刑事犯罪的严重骚扰行为

若骚扰行为情节严重，如造成被害人重伤、死亡或其他严重后果，或者涉及强制猥亵、侮辱等犯罪行为，那么涉事客人将可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成强制猥亵、侮辱罪等，面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉处罚。在极端情况下，如聚众或在公共场所当众犯此类罪行，或者有其他恶劣情节，处罚将更为严厉，可能处五年以上有期徒刑。

四、民事赔偿与用人单位责任

除了上述行政处罚和刑事处罚外，受害者还有权通过民事诉讼要求侵权人承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。同时，用人单位也应承担相应责任，及时处理此类事件，保障员工的合法权益。若用人单位未尽到安全管理义务，导致员工受到骚扰或伤害，用人单位也可能面临法律责任。

五、建议与措施

1. 及时报警：受害者应立即向警方报案，提供详细证据和情况说明，以便警方及时介入调查。
2. 保留证据：受害者应尽可能保留与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、监控录像、证人证言等，以便后续维权。
3. 寻求支持：受害者可以向用人单位、同事或亲友寻求支持和帮助，共同应对骚扰行为。
4. 加强防范：用人单位应加强安全管理，提升员工的安全意识，制定完善的防骚扰制度，为员工提供一个安全的工作环境。

综上所述，女生上班期间遭到男性客人骚扰的处罚措施需根据骚扰行为的严重程度和相关法律法规来确定。受害者应及时报警、保留证据并寻求支持，用人单位也应承担相应责任，共同维护一个安全、和谐的工作环境。